Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Rechten/plichten van werkgever bij bedrijfsovernam

[Gesteld op: 13-07-2010]

Toelichting:
Hallo,

Wij zijn van plan om een bedrijf over te nemen. Het personeel hier werkt al erg lang bij dit bedrijf en we willen ze graag meenemen na de overname. Echter, binnen een termijn van twee jaar tijd willen we de vestiging sluiten en verhuizen. Hoe kunnen wij dit het beste opzetten voor de werknemers? Zo vroeg mogelijk bekend maken en in overleg treden over de voorwaarden? Het is bijv. voor ons geen enkel probleem als de fulltimers na de verhuizing vier dagen thuis werken en slechts 1 dag op het nieuwe kantoor zijn. Maar wat is redelijk voor de parttimers die 20 uur per week werken?

En is het wel het beste om dit al twee jaar vooraf te melden of moeten we zo lang als mogelijk de geplande verhuizing geheim houden?
Antwoord:
Geachte heer, mevrouw,

Een dergelijke operatie laat zich niet licht beschrijven in de ruimte die ik hier heb.

Het is hier denk ik goed om de zaak vooraf goed op te zetten om ongewenste verrassingen te voorkomen. 

Graag kom ik een keer bij u langs opdat we de situatie in zijn geheel kunnen bespreken en kunnen bekijken hoe uw wensen het best gerealiseerd kunnen worden.

Ik kan u bijstaan in het opstellen van de plannen en ook in het voeren van eventuele procedure's.

U kunt mij bereiken via onderstaande gegevens.

Graag verneem ik van u.

Met vriendelijke groet,

mr. J. Zondag

Prima Jurist

www.primajurist.nl
Frederik Hendrikstraat 106 hs
1052 JA Amsterdam
Tel: 06 - 33 76 49 55 
E-mail: j.zondag@primajurist.nl 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Rechten/plichten van werkgever bij bedrijfsovernam:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
ziekmelding verstandig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-10 13:50:36
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+