Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Ontslag en opname verlof

[Gesteld op: 22-10-2007]

Toelichting:
Ik wil per 31-12-2007 ontslag opnemen en per 1-1-2008 bij een nieuwe werkgever aan de slag gaan. Ik heb hierin twee keuzes:
1. Ik neem ontslag per 30-11-2007 (met in achtneming van een maand opzegtermijn) en heb zo een maand geen werkgever.

2. Ik neem ontslag per 31-12-2007 en neem al mijn vakantiedagen op (30 dagen). Kan mijn huidige werkgever dit weigeren??
Antwoord:
Het opnemen van vakantiedagen dient in overleg tussen werkgever en werknemer te geschieden. U mag dus niet zelf bepalen dat u al uw vakantiedagen opneemt. Ik kan mij voorstellen dat dit voor uw werkgever ook lastig is. Mogelijk kunt u wel afspreken dat u bijv. twee weken vakantie opneemt aan het einde van de opzegtermijn. De rest wordt dan uitbetaald. Om te garanderen dat u wel voldoende vakantie kunt opnemen, heeft de wet bepaald dat u recht heeft op onbetaald verlof bij uw nieuwe werkgever, voor de door uw huidige werkgever uitbetaalde, niet genoten vakantiedagen. Omdat werknemers dit geen goede start vinden in hun nieuwe baan, wordt hiervan echter nauwelijks gebruik gemaakt. Ik raad u aan in overleg te treden met uw werkgever om te bezien hoe een en ander geregeld kan worden.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Ontslag en opname verlof:

zorgverlof voor parttimers
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Gelderland]
2011-08-04 12:46:44
Contract uren minderen & ouderschapsverlof
      [Gesteld in Accountancy]
2010-03-24 16:20:49
Ouderschapsverlof afkeuren vanwege deze reden.
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Utrecht]
2012-02-20 21:41:36
Bedrijfsreglement wijzigen ivm zorgverlof
      [Gesteld in Bedrijfsformules]
2011-04-11 12:15:02
(Verplicht) uitbetalen verlofdagen
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Utrecht]
2013-11-20 11:01:13

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257248
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+