Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Prive-gebruik zakelijk internet

[Gesteld op: 08-07-2010]

Toelichting:
Ik heb op mijn werk een e-mail gestuurd met een linkje van een grappig krantenartikel naar een collega. Deze collega heeft dit doorgestuurd naar de directie.

Hiervoor heb ik nu een waarschuwing per e-mail ontvangen.

Vraag: Kan dit gelden als een offciele waarschuwing?

En kan ik een berisping als deze aanvechten?

Ik heb me namelijk al drie jaar gigantisch ingezet voor de organisatie, en veel bereikt voor mijn werkgever. Ik ben dus enigszins verbolgen over het feit dat ik dit bericht ontving....

Dank voor uw antwoord.
Antwoord:
Geachte heer, mevrouw,

Of u hier op afgerekend kan worden hangt af van het e-mail/internetbeleid dat uw werkgever voert. Waarschijnlijk zijn daar interne regels voor opgesteld. Als die er niet zijn dan kan uw werkgever hier niet zo veel mee.

U kunt een berisping over het algemeen niet aanvechten. U zou hooguit een brief hierover kunnen zenden aan uw werkgever maar dat lijkt mij alleen zinvol als u niet in strijd heeft gehandeld met eventuele interne richtlijnen.

Uw eerdere inzet telt hierbij helaas niet mee.

Met vriendelijke groet,

mr. J. Zondag

Prima Jurist

www.pimajurist.nl
Frederik Hendrikstraat 106 hs
1052 JA Amsterdam
Tel: 06 - 33 76 49 55 
E-mail: info@primajurist.nl 

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Prive-gebruik zakelijk internet:

Internet marketing interessant voor detaillist?
      [Gesteld in Internet Marketing]
2006-11-23 23:12:08
Wat is het verschil tussen VOIP en VODSL?
      [Gesteld in Voice over ip]
2008-01-18 09:10:29
Hoe groot is de kans dat ik mijn kind kwijd raak?
      [Gesteld in NLP]
2012-08-20 07:36:17
Administratie en fiscale aspecten
      [Gesteld in Administratie]
2013-09-26 11:59:52
Lease opties
      [Gesteld in Accountancy]
2019-09-05 15:02:03

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+