Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Diversen; 3x 8 mnd contract, 70% loon ziekte

[Gesteld op: 06-07-2010]

Toelichting:
Ik heb diverse vragen:
Ik werk in een modezaak en val hiermee onder de CAO mode en sportdetailhandel.

Ik heb recentelijk mijn 3e - 8 maanden contract gekregen. Mag dit? Mijn werkgever kwam hier eind juni mee, terwijl mijn contract in maart al zou verlopen.
Ik heb sinds ik bij dit bedrijf werk (nov. 2008) nooit een loonaanpassing gehad (prijscompensatie). Kan dit zomaar?
Ik krijg bij ziekte maar 70% van het brutoloon. Is dit wettelijk toegestaan? Deze 70% gaat na de 2 wachtdagen in.
En ik heb 2 wachtdagen (in CAO staat 1 dag). Kan dit zomaar?
Het bedrijf heeft geen arbo-beleid, BHV-organisatie, ondernemingsraad (ze hebben 65 man personeel). Dan is een OR toch verplicht?
Er staat in het contract dat ik bij beŰindiging van de overeenkomst de cursussen en trainingen moet terugbetalen. Ook als deze door de werkgever verplicht zijn. Mag dit zomaar? Ik heb niet om de cursussen gevraagd.
Een aaneengesloten vakantieperiode van meer dan 15 dagen is uitgesloten. Mag dit zomaar?

Al de bovengenoemde zaken staan in het nieuwe tijdelijke contract van 8 maanden opgesteld. Zijn deze zaken wettelijk toegestaan om van je personeel te vragen? Daarnaast krijg ik mijn salarisstroken ook niet maandelijks. Soms krijg ik ze ineens van 3 tot 4 maanden tegelijk. Het is gewoon een zootje en ik denk dat er in het contract ook veel fouten zitten. Ik heb helaas al wel weer getekend.
Graag verneem ik uw reactie.
M.v.g.
Antwoord:

Geachte heer, mevrouw,

 

De meeste antwoorden zijn terug te vinden in de CAO.

Ik heb recentelijk mijn 3e - 8 maanden contract gekregen. Mag dit? Mijn werkgever kwam hier eind juni mee, terwijl mijn contract in maart al zou verlopen.

CAO:

Meer dan 36 maanden of meer dan 3 contracten:

Als de totale duur van de aaneengesloten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd meer dan 36 maanden of drie contracten bedraagt, wordt de arbeidsovereenkomst daarna automatisch voor onbepaalde tijd voortgezet.

Ik heb sinds ik bij dit bedrijf werk (nov. 2008) nooit een loonaanpassing gehad (prijscompensatie). Kan dit zomaar?

CAO:

Loonaanpassing:

De CAO-loonschalen, met uitzondering van loonschaal I (= Wettelijk Minimumloon), worden

per 1 oktober 2009 met 2% verhoogd. De hierboven vermelde loonaanpassing geldt zowel voor de lonen in de Modedetailhandel als voor de lonen in de Sportdetailhandel. Uit de verhoging van de schaallonen en niet de feitelijke lonen kan niet worden afgeleid dat dit in de toekomst ook zo zal gaan.

Verrekeningsmogelijkheid:

Het percentage van loonsverhogingen die na 1 januari 2008 aan medewerkers zijn toegekend vanwege het uitblijven van een nieuwe CAO, kan door de werkgever met in deze CAO afgesproken loonsverhogingpercentages CAO worden verrekend, zulks met uitzondering van loonsverhogingen ten gevolge van promotie. Om te kunnen verrekenen, moet de medewerker bij het toekennen van de loonsverhoging op de mogelijkheid hiervan zijn gewezen. Eventueel kan verrekening plaatsvinden op het moment dat het nieuwe loongebouw wordt ingevoerd (zie artikel 16).

Ik krijg bij ziekte maar 70% van het brutoloon. Is dit wettelijk toegestaan?

CAO:

Doorbetaling van loon:

De medewerker heeft bij arbeidsongeschiktheid boven op de wettelijke loondoorbetaling door de werkgever (art. 7:629 BW) gedurende de eerste 52 weken recht op een aanvulling tot 100% van het brutoloon. In de daarop volgende periode van 52 weken geldt de wettelijke loondoorbetalingverplichting van 70% van het brutoloon. Voor de berekening hiervan zie onderstaande passage “bepaling ziekte-uren en wachtdag”.

Deze 70% gaat na de 2 wachtdagen in. En ik heb 2 wachtdagen (in CAO staat 1 dag). Kan dit zomaar?

CAO:

Per 1 november 2009 kan per ziektegeval 1 wachtdag worden ingehouden. Over die dag hoeft de werkgever geen loon te betalen. Tot 1 november 2009 kunnen per ziektegeval 2 wachtdagen worden ingehouden. Het is de werkgever toegestaan om de wachtdag te verrekenen met vakantie-uren, die aan de medewerker bovenwettelijk zijn toegekend, of met compensatiedagen/-uren, tenzij dit anders met het medezeggenschapsorgaan is overeengekomen. Er kunnen per jaar maximaal 4 wachtdagen met vakantie-uren worden verrekend.

Het bedrijf heeft geen arbo-beleid, BHV-organisatie, ondernemingsraad (ze hebben 65 man personeel). Dan is een OR toch verplicht?

Een OR is verplicht maar als die OR er niet is dan zijn daar geen gevolgen aan verbonden. Er moeten wel mensen zijn die de OR willen oprichten en er deelneming in willen nemen.

Er staat in het contract dat ik bij beëindiging van de overeenkomst de cursussen en trainingen moet terugbetalen. Ook als deze door de werkgever verplicht zijn. Mag dit zomaar? Ik heb niet om de cursussen gevraagd.

Nee, tenzij u hier schriftelijk mee instemt door middel van een studiekostenbeding. Nu u reeds akkoord ging met dit contract zou het zo kunnen zijn dat u daarmee een studiekostenbeding bent aangegaan.

Een aaneengesloten vakantieperiode van meer dan 15 dagen is uitgesloten. Mag dit zomaar?

In sommige gevallen wel, maar je moet wel in de gelegenheid gesteld worden om je vakantiedagen op te nemen.

Al de bovengenoemde zaken staan in het nieuwe tijdelijke contract van 8 maanden opgesteld. Zijn deze zaken wettelijk toegestaan om van je personeel te vragen?

Zie bovenstaande antwoorden

Daarnaast krijg ik mijn salarisstroken ook niet maandelijks. Soms krijg ik ze ineens van 3 tot 4 maanden tegelijk. Het is gewoon een zootje en ik denk dat er in het contract ook veel fouten zitten. Ik heb helaas al wel weer getekend.

Met vriendelijke groet,

mr. J. Zondag

Prima Jurist

www.pimajurist.nl
Frederik Hendrikstraat 106 hs
1052 JA Amsterdam
Tel: 06 - 33 76 49 55 
E-mail: info@primajurist.nl 

 

 
Reactie vraagsteller:
Geachte mr. Zondag,

Hartelijk dank voor uw reactie. Ik heb de antwoorden op mijn vragen gelezen en begrijp dat er veel in de CAO terug komt. Maar kan de werkgever zomaar eigen regelingen bepalen in een contract? Zijn de zaken die hij aangeeft wettelijk toegestaan?

Ik heb dus geen loonsverhoging gehad, terwijl dit wel in de CAO staat.
Mag de werkgever in het contract wat hij aan mij voorlegt, afwijken van de 100% doorbetaling van het loon bij ziekte?
Salarisstroken worden niet uitgegeven. Dit kan toch ook niet zomaar?

M.v.g.
 
Antwoord Beheerder:
Geachte heer, mevrouw,

De CAO is bindend. De werkgever heeft zich hieraan te houden.

Met vriendelijke groet,

mr. J. Zondag

Prima Jurist

www.pimajurist.nl
Frederik Hendrikstraat 106 hs
1052 JA Amsterdam
Tel: 06 - 33 76 49 55 
E-mail: info@primajurist.nl 

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Diversen; 3x 8 mnd contract, 70% loon ziekte:

Thuiswerkers hoe belasting betalen?
      [Gesteld in Belastingen]
2007-02-07 16:23:22
korting op salaris
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-04-19 12:28:06
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257059
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+