Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Consequenties contractbreuk nul uren contract.

[Gesteld op: 05-07-2010]

Toelichting:
Beste Adviseurs,

Mijn vraag is als volgt. Ik werkte als student bij een verzorgingstehuis (Het Haltna Huis te Houten) met een nul uren contract en een opzegtermijn van twee maanden, nu ben ik gestopt met studeren en ben gaan kijken naar een vaste baan. Die hebt ik gevonden en daar ben ik ook aangenomen.

Nou heb ik bij mij huidige baas nog een stuk of wat diensten staan(ongeveer 13). Mijn contract zou starten 19 juli, maar tot 13 augustus zijn mijn diensten.
Omdat ik mijn nieuwe baan met contract uren namelijk 32 niet wil verliezen zal ik moeten kiezen.

Wat kunnen voor mij de consequenties zijn van een contractbreuk en kan ik ontslag op staande voet als werknemer aanvragen?

Antwoord:
Het aanvaarden van een nieuwe baan ligt in uw risicosfeer en is geen reden voor een ontslag op staande voet. Indien u de opzegtermijn niet in acht neemt kan de werkgever u aansprakelijk stellen voor de onregelmatige opzegging. Volgens de wet kan de werkgever een gefixeerde schadevergoeding van u vorderen, die gelijk is aan het salaris over de opzegtermijn. Als u vandaag zou opzeggen zou het dienstverband per 1 oktober 2010 eindigen. Indien u eerder weggaat kan uw werkgever over de resterende opzegperiode schadevergoeding vorderen die gelijk is aan het salaris dat hij u had moeten betalen indien u tot 1 oktober was blijven werken. Of de werkgever dat ook daadwerkelijk zal doen is uiteraard de vraag.

Overleg met uw werkgever is m.i. de beste optie. Bespreek de kwestie met uw werkgever, teneinde tot een passende oplossing te komen.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Consequenties contractbreuk nul uren contract.:

Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
de minuren van 2011 worden gekort op mijn salaris
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-17 13:28:20
kleuradvies nodig
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-03-14 16:31:15
Graag kleuradvies voor muren van mijn woonkamer.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-05-08 21:14:07
welke kleur past er het best.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-08-27 23:19:09

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+