Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Wat zijn de gevolgen van werkweigering?

[Gesteld op: 01-07-2010]

Toelichting:
In principe had ik een contract dat nog 7 maanden liep (waarbij tussentijds opzeggen niet mogelijk is), vanaf het moment van opzeggen. Na twee maanden ben ik ook bij mijn nieuwe werkgever gaan werken, in overeenstemming met de huidige werkgever ben ik daar 1 dag minder gaan werken. Afgesproken is dat zij zo spoedig mogelijk voor vervanging zouden zorgen en dat ik dan weg mocht. Nu bijna 4 maanden later is er nog steeds niemand. Nu ben ik van plan om vanaf volgende maand niet meer op mijn huidige werk te verschijnen (3 maanden voor mijn contract afloopt). Als zij niet meewerken, dan kan ik dat ook! Maar welk risico loop ik? Ik zag ergens staan: hooguit ontslag op staande voet, maar dat zou juist prima zijn! Hoe zit het met een eventuele boete (resterend aantal maanden * maandsalaris) want dat hoorde ik ook ergens?
Antwoord:

Geachte heer, mevrouw,

 

Uw situatie is mij niet geheel duidelijk echter, als u rechtsgeldig op staande voet ontslagen wordt dan heeft de werkgever recht op een schadevergoeding van u. U moet dan dus betalen aan uw werkgever.

 

Dit is een bedrag ter grote van het bruto salaris dat nog uitbetaal zou moeten worden over de periode die er geweest zou zijn tot einde contract als er regulier opgezegd zou zijn.

 

Bovendien heeft u na ontslag op staande voet geen recht op een WW-uitkering. Ik adviseer u du om hier zeer voorzichtig mee te zijn.

 

Met vriendelijke groet,

mr. J. Zondag

Prima Jurist

www.pimajurist.nl
Frederik Hendrikstraat 106 hs
1052 JA Amsterdam
Tel: 06 - 33 76 49 55 
E-mail: info@primajurist.nl 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Wat zijn de gevolgen van werkweigering?:

mijn ouder willen bij mij komen wonen
      [Gesteld in Belastingen-Overijssel]
2012-10-29 19:57:31
Belastingen als je samen gaat wonen?
      [Gesteld in Belastingen]
2010-11-20 19:15:21
Gevolgen fiscale partnerschap en een uitkering
      [Gesteld in Accountancy]
2009-07-27 05:57:13
Mijn dochter van 9 mist me
      [Gesteld in Kinderpsychologie]
2011-02-15 11:51:12
uitkering - inwonend persoon
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2012-03-28 08:39:32

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257254
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+