Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Zie onderstaand.

[Gesteld op: 30-06-2010]

Toelichting:
Ik ben werkzaam bij ABN AMRO. Op dit moment is een grootschalige reorganisatie gaande. Met de vakbonden is een sociaal plan afgesloten.

Zie ISP CAO op:
http://www.cnvdienstenbond.nl/branches-en-bedrijven/financieel/abn-amro/

In het Sociaal Plan is opgenomen dat bij niet ingrijpend gewijzigde functies afgespiegeld gaat worden.
Met het Vertegenwoordigend Overleg nu is een aanvullende afspraak gemaakt inhoudende het volgende. Indien meerdere as is functies voeding geven aan to be functie(s) (afspiegeling dus), dan gaat aanbod op het niveau van de to be functie(s) voor.
In concreto, zoals in mijn geval is gebeurd, een voorbeeld: medew X zit op functieniveau 12, medew Y zit op functieniveau 13 en de nieuwe functie waarvoor beide in principe afgespiegeld worden is niveau 12. Deze regel houdt nu in dat medew X q.q. voor gaat. Y wordt boventallig. Het gaat hier dus om twee medew voor 1 functie. Aanvullende afspraak met VO t.a.v. afspiegeling is hier dat in dit soort gevallen (bij gelijk niveau) de totaal score van dienstjaren en kwaliteit (assessment) wordt genomen en degene met hoogste aantal punten wordt ingespiegeld. Maar goed, dat is hier dus niet aan de orde.

Mijn vragen:
1. Kan het Vertegenwoordigend Overleg zo maar deze aanvullende afspraak
maken ? In hoeverre is het VO vrij om dit soort aanvullende afspraken te maken? Het zou toch voor kunnen komen dat het VO afspraken maakt met de werkgever die indruisen tegen het Sociaal Plan.
2. Ik ben eigenlijk ook van mening dat deze aanvullende afspraak indruist tegen
het Sociaal Plan. Hierin is immers opgenomen dat bij afspiegeling er wordt geselecteerd op basis van dienstjaren en kwaliteit en niet meer dan dat. Op basis van de tot voor kort gangbare praktijk werd bij afspiegeling slechts het aantal dienstjaren gehanteerd (indeling in leeftijdscohorten). In dit Sociaal Plan is daar het fenomeen kwaliteit aan toegevoegd (heb begrepen dat wetgeving daarvoor nu ruimte biedt). Bij afspiegeling gaat het om uitwisselbare functies, waarbij het gaat om de inhoud van de functies. Dan vindt het toch geen pas om daar ook het functieniveau criterium aan toe te voegen, althans als voorrangsregel bij aanbod/voeding op andere niveau’s. Hier is het belang van de werknemer toch ook niet mee gediend? Die van de werkgever uiteraard wel, want hij wil natuurlijk medewerkers die zoveel mogelijk ‘matchen’ met de stoel.

Hoe kijkt u hier tegenaan ? Een potentiele case?
Antwoord:
Geachte heer, mevrouw,

Een OR of in dit geval een OR Platform (het Vertegenwoordigend Overleg) kan hier, in tegenstelling tot de vakbond, naar mijn idee geen (aanvullende) afspraken over maken die voor u bindend zijn.

Dit sluit overigens niet uit dat i.c. alsnog voor X gekozen kan op bijvoorbeeld kwaliteits eisen.

Met vriendelijke groet,

mr. J. Zondag

Prima Jurist
www.pimajurist.nl
Frederik Hendrikstraat 106 hs
1052 JA Amsterdam
Tel: 06 - 33 76 49 55 
E-mail: info@primajurist.nl
 
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Zie onderstaand.:

Recht op vast contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zeeland]
2009-04-06 08:44:36
RE: Van buikje naar blokjes?
      [Gesteld in Fitness]
2009-04-08 18:14:22
Waar vind ik info over de ideale parttimefactor?
      [Gesteld in Operationeel Management]
2010-04-19 14:26:17
Johanna rebergen heeft een vraag
      [Gesteld in Recht-Zeeland]
2012-01-22 14:50:10
schenking van een naakte eigendom
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2017-06-13 13:12:37

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+