Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Noord Holland:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-Noord HollandVragen over Ontslagrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-Noord HollandVragen over Ontslagrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

is mijn vaststellingsovereenkomst onderhandelbaar?

[Gesteld op: 29-06-2010]

Toelichting:
Ik heb mijn werkgever gevraagd of we samen tot een overeenkomst kunnen komen. Dit naar aanleiding van een conflict en een situatie is ontstaan die voor mij onwerkbaar is. Zij gaan akkoord. Ben 8,5 jaar in dienst 43 jaar. Volgens de CAO heb ik 2 mnd opzegtermijn en mijn werkgever ook. Het aanbod is 8000 euro bruto incl vakantiegeld. Ontbinding contract 1 augustus en uitbetalen niet genoten vakantiedagen en doorwerken tot 1 augustus.
Antwoord:
Nu uzelf het iinitiatief heeft genomen om tot een beëindiging van het dienstverband te komen, is uw onderhandelingspositie minder sterk.

Formeel geldt dat ingeval u het voorstel niet integraal accepteert het komt te vervallen en u uw werkgever daar in een later stadium niet meer aan kunt houden.

In de praktijk komt het echter zelden voor dat een tegenvoorstel van de werknemer tot gevolg heeft dat geen, dan wel overeenstemming op slechtere condities dan het eerste voorstel van de werkgever tot stand komt.
Met andere woorden u zou een poging kunnen wagen.
Of de aangeboden vergoeding redelijk is kan ik niet beoordelen, bij gebrek aan informatie over uw salaris.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan is mijn vaststellingsovereenkomst onderhandelbaar?:

Vaststellingsovereenkomst
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-03-21 14:25:20
bestaat bruto loon uit basisloon + vaste toeslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Limburg]
2010-04-07 10:46:45
Reactie op concept vaststellingsovereekomst.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2009-07-28 14:36:21
Heb ik recht op een uitkeirng?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2009-10-09 17:11:10
Kom ik in aanmerking voor een uiterking?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2009-10-11 12:34:24

Gemiddelde score Ontslagrecht-Noord Holland: 9.4 (52x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+