Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Hoe pak ik dit het beste aan?

[Gesteld op: 24-06-2010]

Toelichting:
Goedemorgen heer Menkveld Ik heb een nieuwe baan! Ik moet nu gaan opzeggen bij mijn huidige werkgever. Hier heb ik een opzegtermijn van 2 maanden! De nieuwe baas hoopt nu dat ik daar eventueel iets eerder weg kan! Zij vroegen mij of ik er morgen over terug bel! Ik ben vandaag een dag vrij!
Hoe pak ik dit nu aan? Moet ik nu mijn huidige baas bijvoorbeeld opbellen, en het vast mondeling meedelen? Of zal ik vragen of ik vandaag een afspraak kan krijgen om over het ontslag te praten, want ik moet dit natuurlijk snel regelen?
Wat is het beste?
Ik hoor het heel graagvan u?
vr. gr. Marion
Antwoord:

Ik zou geen toezeggingen doen aan de nieuwe werkgever en aangeven dat de opzegtermijn 2 maanden is. (op grond van de wet heeft u overigens 1 maand opzegtermijn, dat kan alleen anders zijn op grond van een CAO of wanneer de opzegtermijn voor de werkgever 2 x zo lang is al uw opzegtermijn!! Kijk dus nog even na of u echt twee maanden heeft!!!) Als u heeft nagekeken of u cht 2 maanden opzegtermijn heeft zou ik opzeggen en daarna vragen of u eerder weg mag. U kunt ook uw vakanteidagen gebruiken om eerder te stoppen met werken.

JW Menkveld      www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257118
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+