Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

fysioterapie

[Gesteld op: 18-10-2007]

Toelichting:
heb ik recht op bijzonderverlof voor mijn van 10jr als hij naar de fysio moet..
Antwoord:
Ik heb dit even nagekeken in de wet, maar daarop heeft u vermoedelijk geen recht. De wet biedt een recht om vrij te krijgen slechts in een aantal situaties.

In de eerste plaats is er het zgn. calamiteitenverlof. Hierop heeft een werknemer slechts recht in zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden, zoals bijv. bevalling van de echtgenote of het overlijden van de partner en naaste familie. Dit is niet aan de orde.

Ten tweede bestaat er kortdurend zorgverlof, doch dat is ook niet aan de orde omdat het moet gaan om noodzakelijke verzorging in verband met de ziekte van een persoon. 'Ziekte' moet volgens de parlementaire geschiedenis echt om een ziekte gaan en niet om bijv. een (tijdelijk) gebrek. Daarnaast is het noodzakelijkheidsvereiste streng. Indien uw zoon ook door iemand anders zou kunnen worden gebracht, gaat het noodzakelijkheidsvereiste al niet op.

Naar mijn mening heeft u daarop dan ook geen recht, tenzij de fysiobehandeling aantoonbaar voortkomt uit een ziekte Ŕn het absoluut noodzakelijk is dat u met hem naar de fysio gaat.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan fysioterapie:

kan militaire training mij in een rolstoel zetten
      [Gesteld in Fysiotherapie]
2008-03-13 00:47:03
hoe klaag ik iemand aan na ongeval
      [Gesteld in Rechtshulp-Noord Brabant]
2009-01-29 10:27:29
hond mank na vechtpartij
      [Gesteld in Huisdieren]
2009-09-12 23:51:15
gaarne een vraag over Freek 11 06 1944
      [Gesteld in kaartleggen]
2009-11-01 12:10:56
motor ongeluk op de snelweg, zat achterop.
      [Gesteld in Smartengeld]
2009-11-26 22:14:02

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+