Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Opgebouwde vakantiedagen kwijt?

[Gesteld op: 17-10-2007]

Toelichting:
Ons bedrijf is sinds kort deel van een internationale organisatie en is niet aangesloten bij een CAO. Jaarlijks krijgen we 24 vakantiedagen. Eind vorig jaar is per email de mededeling gedaan dat wij alle vakantiedagen in hetzelfde jaar moeten opnemen. Dagen die niet zijn opgenomen zijn we kwijt, ze kunnen dus niet worden meegenomen of worden uitbetaald. Is dit wettig?
Antwoord:
Nee. De mededleing per e-mail betekent een eenzijdige wijziging van een arbeidsvoorwaarde en dat mag in beginsel niet. De werknemer moet met de door de werkgever gewenste wijziging instemmen en als deze daarmee niet instemt, kan de werkgever de wijziging doorvoeren als hij daarbij een belang heeft dat zwaarder weegt dan dat van de werknemer. Als partijen hierover van mening verschillen kan elk van hen de rechter om een oordeel vragen.

De werkgever is bevoegd de vakantie vast te stellen zoals hij dat wil, bv. verplicht drie weken in de maanden juli en augustus of verplicht tussen kerst en oud en nieuw, maar dan moet dit schriftelijk zijn overeengekomen. Op deze manier kan de werkgever voorkˇmen dat er vakantiedagen overblijven die worden meegenomen naar het volgende jaar. Is dit niet schriftelijk overeengekomen, dan stelt de werkgever de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer. Als er dan vakantiedagen overblijven, vervallen die niet. Ze verjaren pas na vijf jaar. De werknemer mag ze opnemen of laten uitbetalen.

mr. drs. J.P. Dikker
Winters & De Vries Advocaten
Postbus 698
2130 AR Hoofddorp
T 023 - 55 44 008
dikker@winters-devries.nl
www.winters-devries.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Opgebouwde vakantiedagen kwijt?:

Ben ik verplicht deze uren nu op te nemen?
      [Gesteld in Advocaten-Gelderland]
2008-03-02 11:51:31
verplicht vak dagen uitbetalen ?
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-04-07 13:29:52
Verplicht vakantiedagen uitlaten betalen
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-06-12 05:22:57
compensatie van het recht op vakantiedagen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2009-09-30 12:04:50
Hoeveel vakantiedagen bouwt mijn werknemer op.
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2012-11-23 10:41:47

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257267
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+