Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Uitzendkracht en loonsverlaging

[Gesteld op: 17-10-2007]

Toelichting:
Wij zijn een groep uitzendkrachten die werken voor een gemeenteinstelling op basis van een 0uren contract (wel met roosters die 2 mnd van te voren bekend zijn) en nu wil de werkgever (niet uitzendbureau) ons een loonsverlaging geven om schalen gelijk te trekken. Wij zijn als groep in bezwaar gegaan, maar werkgever heeft dat afgewezen. Volgens het uitzendbureau kan dit niet, maar zij zeggen niets te kunnen doen. Werkgever dreigt met opzegging contract. Wat kunnen wij als uitzendkrachten nog doen? Hebben wij geen enkel recht en moeten wij als wij willen blijven werken de loonsverlaging accepteren ook al werken wij al 1,5 jaar met een hoger loon?
Alvast bedankt voor uw antwoord!
Antwoord:
Uw vraag is helaas niet eenvoudig te beantwoorden, omdat vele aspecten hierbij een rol spelen.

Ik ben niet bekend met de overeenkomst tussen de gemeente en het uitzendbureau (de zgn. 'inleenovereenkomst') zodat ik niet weet of de gemeente inderdaad kan stoppen met het inhuren van uitzendkrachten. Uitgangspunt van het inhuren van uitzendkrachten is dat een 'werkgever' hiermee kan stoppen. Dat is juist het principe van uitzendkrachten: flexibiliteit.

U heeft zelf uitsluitend een contractuele relatie met het uitzendbureau en niet met de gemeente. Jegens de gemeente heeft u dan ook in elk geval geen aanspraak op het hogere loon. Het is echter de vraag of u dat wel kunt (blijven) afdwingen van het uitzendbureau. Dat hangt er van af op welke basis u bij het uitzendbureau werkt. U geeft aan dat u een nulurencontract heeft. Vaak blijkt dit in de praktijk toch een 'gewone' arbeidsovereenkomst te zijn, doordat vaak op vaste tijden wordt gewerkt. Of u recht blijft houden op het hogere loon, is echter afhankelijk van oa. hoe lang u al voor het uitzendbureau werkt, of de CAO van de gemeente van toepassing is etc.

Indien u wenst, kan ik dit eventueel nader voor u uitzoeken. U kunt dan contact opnemen met mijn kantoor. Indien u verzekerd bent voor rechtsbijstand, kunt u deze vraag ook bij uw verzekeraar aanmelden.

M. Heijsteeg
Winkel Heijsteeg Advocaten
mh@wh.eu 023 554 29 00
www.wh.eu
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Uitzendkracht en loonsverlaging:

Uitzendkracht en eenzijdige loonsverlaging
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2007-09-26 18:05:01
Mag dit ?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-06-23 18:52:31
Mag het uitzendbureau twee cao's gebruiken?
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Overijssel]
2011-07-13 12:56:44
uurloon inclusief vakantiedagen/geld?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2007-11-06 15:29:10
overgang uitzendbureau naar tijdelijk contract.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2007-09-06 11:22:01

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257254
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+