Antwoord:
Dat is helemaal afhankelijk van je werk en je wensen. Als je bij een bedrijf werkt waar een CAO van toepassing is, dan is het pensioen meestal vastgelegd. Meestal draait de werkgever er dan voor op. Als dat niet het geval is, ligt het er maar net aan wat je afspreekt met je werkgever. Sommige werkgevers betalen een goed pensioen, anderen betalen helemaal niets voor je pensioen. Daar zijn ze vrij in en is dus onderhandelbaar. Hoeveel het is ligt aan jouw wensen. Je hoeft niets te doen want je krijgt bij 65 (of is het tegenwoordig al 67?) een uitkering waar je van kunt leven. Dat is wel vrij minimaal dus veel mensen vullen dat aan. Maar tot welk bedrag je het aanvult is helemaal voor jezelf om te bepalen. Je kunt het aanvullen tot het salaris wat je tegen die tijd verwacht te ontvangen, zodat je niet opeens na je pensioen op je uitgaven hoeft te letten omdat je zakt in inkomen. | 
