Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Groningen
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Groningen en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Groningen

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Groningen? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Groningen.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Groningen:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 37 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-GroningenVragen over Ontslagrecht-Groningen via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Groningen op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Groningen op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-GroningenVragen over Ontslagrecht-Groningen via E-mail. Klik hier.

tijdelijk contract voortijdig beeindigen

[Gesteld op: 15-06-2010]

Toelichting:
Mag een tijdelijk contract (t/m 1-11) zomaar voortijdig worden beeindigd, met als compensatie 2 maanden doorbetaling van loon (t/m 1-8). Bedrijf gaat niet goed financieel maar krijgt waarschijnlijk geen ontslagvergunning. werknemers worden onder druk gezet om aanbod te accepteren. Bekendmaking van ontslag aan werknemers afgelopen vrijdag, werkgever wil vandaag dat de werknemers tekenen voor aanbod. Het betreft veel buitenlandse werknemers die Nederlandse wet niet kennen. Graag uw commentaar en advies. Bij voorbaat alvast heel hartelijk bedankt.

O. Ruiter
Groningen
Antwoord:
Het staat uw werkgever vrij om een voorstel te doen om in der minne uit elkaar tegaan. Dat is legitiem. Evenzo staan het de werknemer vrij om al dan niet in et stemmen met het voorstel, dan wel een beter voorstel te bepleiten. Met het oog op de WW is het  niet verstandig in te stemmen met een voortijdige beëindiging van een tijdelijk contract als in dat contract geen bepaling is opgenomen van tussentijdse opzegging. Is dat wel het geval dan is  een beëindiging in der minne te overwegen. Een werkgever kan een werknemer nooit dwingen een aanbod te accepteren. Indien de aangevoerde bedrijfseconomische redenen reëel zijn is het vaak de beste optie.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan tijdelijk contract voortijdig beeindigen:

jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39
Wat is de status van een contractswijziging
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Zeeland]
2010-10-07 11:08:35

Gemiddelde score Ontslagrecht-Groningen: 9.2 (12x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+