Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Hoe handelen bij anti-concurrentiebeding?

[Gesteld op: 17-10-2007]

Toelichting:
Ik ben nu zelfstandig architect.
Ik moest bij mijn laatste werkgever weg, omdat hij mijn contract NIET heeft verlengd.
In mijn laatste arbeidscontract zat/zit volgend artikel:
"werknemer zal ....5 jaar....zonder schriftelijke toestemming van werkgever.... geen werkzaamheden uitvoeren....welke direct of indirect gevolg zijn van vrije contactmogelijkheid tijdens arbeidsovereenkomst....op verbeurte direct opeisbare boete...."
in contract is ook volgende artikel opgenomen:
"voor beide partijen is Nederlands Recht van toepassing"
Een opdrachtgever uit mijn loondienstperiode heeft MIJN naam en telefoonnummer (en niet die van mijn toenmalige WERKGEVER) doorgegeven aan derden . Moet ik mijn oude werkgever nu om schriftelijke toestemming vragen?
Antwoord:
De uitleg van de bepalingen in uw contract is eveneens afhankelijk van alle feiten en omstandigheden. Dit vergt eigenlijk een persoonlijk op maat gesneden advies waarin zowel de aard en omvang van uw werkzaamheden en die van uw ex-werkgever wordt afgewogen, alsmede de exacte tekst van de overeenkomst. Ook de duur van 5 jaar is wel erg lang voor een concurrentie- of relatiebeding. Daar valt ook wel iets over te zeggen dus.

Ik adviseer u contact op te nemen met een arbeidsrecht advocaat. Als u hiervoor van de diensten van ons kantoor gebruikt wenst te maken kunt u voor een afspraak met mij bellen met 0182-303111 of mailen naar info@vandelftadvocaten.nl.
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Hoe handelen bij anti-concurrentiebeding?:

Winnen door tussentijds de schoen weg te geven?
      [Gesteld in Kolonisten van Catan]
2010-01-05 18:19:26
welk recht heb ik als kind inspraak en inzage
      [Gesteld in Familierecht]
2011-10-04 21:22:47
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
wat is je karma?
      [Gesteld in Hindoeisme]
2010-02-26 15:29:53
Welk ziekenhuis specialiseert in schouderklachten?
      [Gesteld in Aandoeningen Bewegingsapparaat]
2009-04-22 21:14:40

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland: 9.1 (20x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+