Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Zomaar terug in schaal?

[Gesteld op: 08-06-2010]

Toelichting:
Ik zit in schaal 8, mijn leidinggevende dacht dat dit was omdat ik co÷rdinerend medewerker ben. Dit is echter nooit officieel vastgelegd, nu blijkt dat ik al vanaf mijn allereerste jaarcontract ben ingeschaald in schaal 8 (medewerker). Mijn collega's doen precies hetzelfde werk en zitten in schaal 7. Nu wil mijn leidinggevende dat ik ˇf naar schaal 7 ga net als mijn andere collega's, ˇf toch extra werkzaamheden erbij zodat ik 8 kan blijven. Mijn vraag is of ik zomaar teruggezet kan worden naar een lagere schaal, ondanks dat ik al vanaf begin af aan in schaal 8 heb gezeten?
Bij voorbaat dank voor uw reactie.
Antwoord:

Een werkgever en werknemer kunnen afspraken maken ten aanzien van werk en beloning. Dat hoeft niet voor elde werknemer gelijk te zijn tenzij er sprake is vaan een CAO die dat verbiedt. Uw salaris en werkzaamheden zijn afgesproken en daar kan ni et eenzijdig op teruggekomen worden. Dit zou misschien anders kunnen zijn wanneer er een fout gemaakt is waarvan u wist dat dit een fout was, maar daar is naar ik begrijp geen sprake van.

JW Menkveld    www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Zomaar terug in schaal?:

loon bij ziekte
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Drenthe]
2011-01-25 14:27:30
Functiebeschrijvingen en functie- indelingen
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Noord Brabant]
2011-04-18 19:24:40
Mag mijn werkgever lager uitbetalen dan het CAO?
      [Gesteld in Arbeidsvoorwaarden]
2011-12-12 17:00:16
Schaalverhoging?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Noord Holland]
2012-02-15 12:45:51
recht op salarisverg/nabet. terugwerkend tot 2006?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Noord Holland]
2012-02-26 16:00:34

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+