Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franÁaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiůn espaŮola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Režntegratie
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Režntegratie en krijg online een antwoord van de specialist in Režntegratie

Zelf een vraag over Režntegratie? Klik hier.
Meer vragen over Režntegratie.
De huidige beheerder van de rubriek Režntegratie:
Naam: Leon Soons
Bedrijf: Strada arbeidsmobiliteit & re-integratie
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 7.3 (van max. 10)
Meer informatie over Leon Soons vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over RežntegratieVragen over Režntegratie via RSS. Klik hier.
RSS over Režntegratie op jouw website?Vragen over Režntegratie op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over RežntegratieVragen over Režntegratie via E-mail. Klik hier.

reintegratie / outplacement

[Gesteld op: 07-06-2010]

Toelichting:
Hallo,

kunt u mij vertellen wat het verschil is tussen reintegratie 2e spoor en outplacement? Wordt hierbij het loon doorbetaald ?

Alvast bedankt!

Met vriendelijke groet,

Jip
Antwoord:

Ik ben pas vanaf vandaag administrator van deze rubriek. Helaas is uw vraag veel te lang blijven "liggen", dus ik weet niet of u nog om een antwoord verlegen zit. Ik zal de vraag in elk geval wel beantwoorden.

Het belangrijkste verschil is dat een 2e-spoor traject onderdeel is van een re-integratieplan tgv ziekte en een outplacementtraject bedoeld is om voor een (niet zieke) werknemer buiten het bedrijf een nieuwe passende werkplek te vinden. In de aanpak en uitvoering lijken deze trajecten nogal sterk op elkaar maar in rechten en plichten kunnen er behoorlijke verschillen zijn.

Een 2e-spoor-traject is een wettelijk voorgeschreven traject dat uiterlijk 1 jaar na begin van de ziekte moet beginnen. In het eerste ziektejaar is dan vastgesteld dat u niet kan terugkeren naar uw oude werkplek of een andere passende werkplek binnen hetzelfde bedrijf. Uw werkgever is gedurende de eerste 2 jaar van de ziekte verplicht om minimaal 70% van uw loon door te betalen. Afhankelijk van uw CAO kan dat percentage hoger zijn. Na 1,5 jaar wordt door het UWV bekeken wat er gaat gebeuren aan het einde van die 2 jaar. Het kan dan zijn dat u in de WIA terecht komt of in de WW. In elk geval wordt u dan ontslagen (behalve als de werkgever zijn re-integratieverplichtingen niet goed is nagekomen).

Bij een outplacementtraject wordt door werkgever en werknemer geconcludeerd dat handhaving (om welke reden dan ook) in de huidige functie niet mogelijk/gewenst is en dat de werkgever de overstap naar een nieuwe baan mogelijk maakt door een outplacementtraject voor u in te kopen. De basis van het traject is een zogenaamde vaststellingsovereenkomst. Daarin wordt vastgelegd wie welke plichten heeft en wat er gebeurt als u een nieuwe baan accepteert die bijv. minder betaalt. Ook wordt daarin vastlegd hoelang dat traject gaan duren en wat er dan gebeurt. Meestal wordt het einde van dat traject afgesloten met ontslag als er geen nieuwe baan gevonden is. Daarmee zet u uw WW-rechten niet op het spel MITS u volop heeft meegewerkt om een nieuwe baan te vinden en u geen redelijke aanbiedingen heeft afgewezen.

 mvg

Leon Soons, Strada Arbeidsmobiliteit

Beantwoord door:
Leon Soons
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Režntegratie:
Persoonlijke Veranderprocessen


Gerelateerde vragen aan reintegratie / outplacement:

outplacement of kantonrechter
      [Gesteld in Outplacement]
2010-02-23 11:17:42
Geen salaris meer moet ik wel outplacement volgen.
      [Gesteld in Outplacement]
2010-08-16 09:46:59
Tweede spoor reintegratie, wat kan ik nog doen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-12-17 12:55:37
verantwoordelijk voor reintegratiebedrijf ?
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2009-08-20 17:02:48
Ziekt door ontslag, poortwachter
      [Gesteld in Verzuim]
2009-11-07 15:30:17

Gemiddelde score Režntegratie: 6.9 (105x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+