Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Opzegtermijn?

[Gesteld op: 04-06-2010]

Toelichting:
Ik heb een baan in de zorg,waar ik nu 2 maanden werk. Mijn proeftijd was 2 maanden. Omdat dit werk mij niet zo bevalt, ben ik toch door gaan solliciteren. Nu krijg ik (zal je altijd zien) net na mijn proeftijd een andere leukere baan aangeboden.
Maar mijn opzegtermijn is 2 maanden!
Waar ik nu bang voor ben is dat het voor de evt.nieuwe werkgever te lang zal duren en het dus niet door zal gaan!
Over het algemeen is de opzegtermijn 1 maand.
Zou ik hier met mijn huidige werkgever over kunnen praten? Of kom ik niet om die 2 maanden opzegtermijn heen?
Het lijkt me toch best moeilijk om te solliciteren voor 2 maanden later!
Ik hoor het graag van u! vr, groet en fijn weekend. marion
Antwoord:

Weet u zeker dat u 2 maanden opzegtermijn heeft? Op grond van de wet heeft u als werknemer 1 maand. Kijk even op onze website bij  "opzegtermijnen". U zult de opzegtermin in acht moeten nemen om niet schadeplichtig te worden. Als u de opzegtermijn niet in acht neemt bent u schadeplichtig en kan uw werkgever aanspraak maken op schadevergoeding. Als u in overleg tot beeindiging van het dienstverband komt is er niets aan de hand.

JW Menkveld     www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Opzegtermijn?:

nul uren contract ontslag nemen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-25 11:38:12
wat zou mijn opzegtermijn zijn
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-28 16:53:00
welke opzegtermijn geldt?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie]
2007-01-08 22:30:04
Concurrentiebeding en opzegtermijn?
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2007-03-26 20:30:45
Vervolg - wat is mijn opzegtermijn?
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2007-04-03 14:05:11

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+