Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

ziekmelding bij 50% arbeidsongeschiktheid.

[Gesteld op: 02-06-2010]

Toelichting:
mag ik mijzelf ziekmelden als ik voor 50% in de ziektewet loop? deze ziekmelding gaat dan over de kneusing in mijn enkel waar voor ik ook 50% arbeidsongeschikt ben verklaard door de bedrijfsarts. volgens mij werkgeven MOET ik komen ook als het niet gaat. Ook moest mijn werkgever voor vervoer zorgen en een aangepaste werk plek waarbij ik mijn voet omhoog kan houden, dit is tot op heden nog niet gebeurd. met vr groet Fabien Winter
Antwoord:

Juridich gezien bent u of ziek, of niet ziek. 50% ziek kan juridisch niet. Het is wel zo dat u wegens ziekte bijvoorbeeld uw eigen functie voor een bepaald percentage maar kunt uitoefen of een minder aantal uren kunt werken. Uw werkgever moet u passend werk aanbieden, dat is, kort gezegd, werk dat met uw beperking kunt uitvoeren. Van uw werkgever kan verlangd worden dat hij aanpassingen doet om passend werk mogelijk te maken. BV dat u met uw voet omhoog kunt zitten. Als uw werkgever onvoldoende doet om u aan het (passend)  werk te krijgen zal hij een boete krijgen van het UWV indien u in de WIA komt. De verplichting die uw werkgever u kennelijk op legt om te komen zonder dat er (passend) werk voor u is is een beetje vreemd..... waarom zou u er moeten zijn terwijl u niet werkt? Wat is daarvoor de reden?

JW Menkveld      www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan ziekmelding bij 50% arbeidsongeschiktheid.:

dag inhouden na ziekmelding
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2008-09-15 15:11:11
Hoe nu verder met mijn pensioen
      [Gesteld in Pensioen]
2009-09-25 11:05:09
Artikel 11: Ziekte en arbeidsongeschiktheid VOF
      [Gesteld in Modelcontracten]
2015-07-07 13:55:33
Telling ziekmeldingen binnen 4 weken
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2010-03-22 12:00:45
arbeidsongeschiktheidspensioen?
      [Gesteld in Pensioen]
2011-08-11 19:54:41

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257114
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+