Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-UtrechtVragen over Arbeidsrecht-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-UtrechtVragen over Arbeidsrecht-Utrecht via E-mail. Klik hier.

13e maand afspraak aanpassen?

[Gesteld op: 21-05-2010]

Toelichting:
De directie heeft mij en mijn collega's gevraagd na te denken of wij akkoord gaan met het 'loslaten' van een (afhankelijk van de bedrijfsresultaten) 13e maand en dit aan te passen naar een vaste halve 13e maand en de mogelijkheid om tot max. 1 maand extra te krijgen afhankelijk van eigen prestatie. Als reden om dit aan ons te vragen is gegeven dat zij uniformiteit in contractafspraken willen en dat iedereen eenzelfde kans heeft om een "13e maand" te verdienen. Maar zij kunnen dit niet doorvoeren indien zij niet van iedereen akkoord hierop hebben. Op zich heb ik geen probleem met een deel vast uitkeren en een deel afhankelijk te laten zijn van presteren, maar dan moet het uitgangspunt wel voor iedereen gelijk zijn. En daar zit het probleem wat mij betreft. Een aantal mensen heeft nl. nu geen 13e maand afspraak in hun contract opgenomen. En ik weet dat een aantal collega's afgesproken heeft de zogenaamd 13e maand over 12 maanden bij het salaris te laten rekenen, wat niet meer als 13e maand benoemd is op de salarisstrook en dus gewoon salaris is geworden. Ik heb hier zelf geen goed gevoel bij, omdat de mensen die geen 13e maand hebben, dus in ieder geval al een halve 13e maand extra zouden krijgen en dan ook nog eens tot 1 maand (= totaal 1,5 maand extra) extra kunnen verdienen, en de mensen bij wie de 13e maand in het salaris verwerkt is eigenlijk nog meer zouden krijgen als dit doorgevoerd wordt. Terwijl de mensen die nu een 13e maand afspraak in hun contract opgenomen hebben, er zelfs op achteruit zouden kunnen gaan. Dit klinkt niet als gelijk trekken van de contractafspraken. Daarbij is niet concreet geformuleerd wanneer je een volledige extra maand erbij krijgt (wanneer presteer je onvoldoende, voldoende of uitmuntend) en kan ik dit niet op haalbaarheid beoordelen. Directie heeft zelfs gevraagd om mensen die zich hier niet in kunnen vinden, zich te melden om het te bespreken en dat zij er vanuit gaan dat er geen bezwaar is als men zich niet meldt. Dit voelt alsof ze het uit de anonimiteit willen trekken om zo mensen af te schrikken er tegenin te gaan c.q. er voor uit te komen het er niet mee eens te zijn. Vorig jaar hebben ze dit al eens voorgesteld en toen kon men anoniem laten weten het er al dan niet mee eens te zijn en toen bleek niet iedereen het ermee eens te zijn. Wat zijn in deze mijn rechten, wat is redelijk, heeft u tips hoe hiermee om te gaan?
Antwoord:

Een werkgever kan niet eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen, daarvoor is instemming van de betreffende werknemer vereist. Als de regeling niet duidelijk of niet aantrekkelijk is is er weinig reden om in te stemmen. Als de werkgever het voorstel verduidelijkt en het interessant genoeg is kan het worden aangenomen.

JW Menkveld    www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan 13e maand afspraak aanpassen?:

Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
Huur verhoging winkelpand
      [Gesteld in Vastgoed]
2009-07-02 11:51:12
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
Inkomsten hoger dan WWB Bijstandsnorm?
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2009-03-30 17:17:32
door bonus hele jaar lager percentage???
      [Gesteld in UWV Uitkeringen]
2016-05-21 13:17:16

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Utrecht: 7.8 (881x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+