Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Zuid Holland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Zuid Holland:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-Zuid HollandVragen over Personeel & Organisatie-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-Zuid HollandVragen over Personeel & Organisatie-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Rechtspositie bij reorganisatie.

[Gesteld op: 21-05-2010]

Toelichting:
Mijn zoon werkt bij een grote bank/verzekeraar waar een reorganisatie op komst is. Het personeel wordt 25 mei a.s. ingelicht. Hij had 2 keer een jaar contract, het huidige contract loopt tot 1 juni a.s. Hij kreeg een paar weken geleden van zijn leidinggevende de mondelinge mededeling dat hij is voorgedragen voor een vaste aanstelling, met daarbij de vermelding dat deze niet wist wat de reactie van het bedrijf zal zijn ivm de komende reorganisatie. Wat is nu zijn rechtspositie? Tijdelijke kracht of medewerker in vaste dienst?

Alvast bedankt en vriendelijke groet.
Antwoord:
Geachte hr/mw., Dat ligt aan de bevoegdheid van de leidinggevende; in principe zal een officiële brief de rechtspositie moeten bevestigen.
Alle omstandigheden dienen bekend te zijn om een goed antwoord te kunnen geven op uw vraag. Kennisneming van afspraken en documenten is van belang. Meer weten? www.JuridischeRaad.nl 
Wij zijn gespecialiseerd in conflictbeslechting door bezwaar, beroep, kort geding, voorlopige voorzieningen en dagvaardingen. Wij behandelen huurrecht, consumentenrecht, arbeidsrecht, bestuursrecht, ruimtelijke ordening, bouwgeschillen, burenrecht, vastgoedrecht, ambtenarenrecht en belastingrecht.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Rechtspositie bij reorganisatie.:

Veranderen van functie tijdens reorganisatie.
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Drenthe]
2007-09-08 11:28:33
waarom tellen mijn dienstjaren van de KLU niet mee
      [Gesteld in Ontslag]
2009-07-17 00:53:28
kan ik ontslag met succes aanvechten?
      [Gesteld in Ontslag]
2008-03-13 23:20:38
ontslag bij vaste aanstelling+onbep.tijd mogelijk?
      [Gesteld in Ontslag]
2010-02-25 12:49:43
Ontslag wegensbedrijfssluiting
      [Gesteld in Ontslag]
2009-01-15 15:34:47

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Zuid Holland: 9.5 (4x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257249
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+