Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

min uren bij ziekte

[Gesteld op: 27-04-2010]

Toelichting:
in het begin van het jaar word iedereen minder uren dan de contract uren ingepland , omdat er dan nog geen vakanties zijn, toen ik dan ook begin februari de ziekte wet, in ging had ik 5 min uren, na zeven weken, revalideren, bleek ik 75 min uren te hebben opgebouwd, de uren die ik minder als contract was ingepland. werden min uren. die moet ik nu allemaal nog gaan inhalen ? kan dat zo maar ? ik heb een vast contract van 24 uur
Antwoord:
als u een contract voor 24 uur per week heeft, heeft u recht op betaling van 24 uur per week, zeker als uw werkgever u zelf minder dan 24 uur per week inzet!

JW Menkveld      www.getalawyer.nl
 
Reactie vraagsteller:
dat gebeurt ook maar ik was in de veronderstelling dat je ziekte dagen gewoon meetelde voor de uren, vroeger heb ik zelf geroosterd ,en schreef je als iemand ziek was op alle werk dagen ook niet ingeroosterde , het aantal uren wat je via je je contract moest werken.
zodat je niet zo als nu , na ziek zijn met zo veel min-uren zit. Ik kan er namelijk niets aan doen dat ik maar zo weinig dagen ingeroosterd ben geworden, je hebt n.l altijd die buffer in het begin van het jaar. waardoor je zo weinig uren werkt, dat event zich in het jaar weer uit door het werken van plus uren, en daar heb ik geen moeite mee, mijn situatie nu.( ben geopereerd aan een dubbele meniscus ) maakt het voor mij ook nog niet mogelijk om extra uren te werken. dat zou ten kosten gaan van verdere revalidatie ,
 
Antwoord Beheerder:
ziekte uren zijn in principe gewerkte uren en hoeven niet ingehaadl te worden.
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan min uren bij ziekte:

kleuradvies nodig
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-03-14 16:31:15
Graag kleuradvies voor muren van mijn woonkamer.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-05-08 21:14:07
welke kleur past er het best.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-08-27 23:19:09
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
de minuren van 2011 worden gekort op mijn salaris
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-17 13:28:20

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257124
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+