Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

tijdelijk contract verlopen, nu in vaste dienst?

[Gesteld op: 08-10-2007]

Toelichting:
Twee jaar via uitzend bureau en 2 jaar tijdelijke aanstellingen, nu 3 contract beloofd maar zijn vergeten het op tijd aan te bieden. Heb ik nu recht op een vaste aanstelling? Ik werk bij een gemeente.
Antwoord:
Volgens de wet mogen er drie contracten voor bepaalde tijd op rij worden gegeven, pas het vierde contract is er een voor onbepaalde tijd (tenzij de eerste drie contracten een totale duur van drie jaar te boven gaan, vanaf dat moment ontstaat in elk geval een contract voor onbepaalde tijd). Hiervan kan echter bij CAO worden afgeweken. Indien niet op tijd een tijdelijk contract wordt verlengd terwijl er gewoon wordt doorgewerkt, wordt het contract stilzwijgend voortgezet voor dezelfde duur als het laatste contract voor bepaalde tijd (doch maximaal ÚÚn jaar). Door stilzwijgende verlenging ontstaat dus niet automatisch een vast contract, tenzij dit een vierde contract is of de duur van drie jaar wordt overschreden. U geeft echter aan dat u bij een gemeente werkt. Dat is een belangrijk gegeven, want dan zult u vermoedelijk een ambtenarenstatus hebben, waarvoor weer andere regels gelden (namelijk bestuursrechtelijke in plaats van civiele) en wellicht zult u onder een gemeentelijke ambtenaren-CAO vallen, waarin ook weer een en ander kan zijn geregeld. Kortom, er zitten veel haken en ogen aan. Het ligt allemaal tamelijk genuanceerd. Ik raad u aan bij de gemeente navraag te doen naar de regelingen waar u onder valt.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan tijdelijk contract verlopen, nu in vaste dienst?:

Wanneer heb ik nu een vaste betrekking?
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-04-06 15:07:55
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
betalen prostituees belasting?
      [Gesteld in Prostitutie]
2007-03-13 15:53:53
naheffing btw damesdeel
      [Gesteld in Prostitutie]
2008-04-30 15:06:06
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257265
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+