Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Groningen
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Groningen en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Groningen

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Groningen? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Groningen.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Groningen:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 81 uur
Waardering: 8.5 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via E-mail. Klik hier.

Niet nakomen van afspraken in contract

[Gesteld op: 22-04-2010]

Toelichting:
Het bedrijf waar ik werk zit in zwaar weer, mijn halfjaarcontract heb ik vorige maand nog kunnen verlengen t.m oktober 2010, in dit contract staat dat ik 10% provisie ontvang op al mijn gefactureerde verkopen, nu kan ik blijven bij dit bedrijf maar willen ze mijn 10% provisie per direkt stop zetten en alleen nog de gefactureerde omzet tot vandaag 22-4-2010 uitbetalen ( indien ze natuurlijk alsnog niet op de fles gaan ).
Ik vraag me af of dit mogelijk is en of, als ik dit aankaart, mijn positie niet heel kwetsbaar wordt ( alsnog ontslag )
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

Op dit moment heb ik niet genoeg informatie om uw vraag
exact te beantwoorden.


Normaalgesproken mag een werkgever niet eenzijdig de
arbeidsvoorwaarden wijzigen, hiervoor moeten hele goede
reden zijn. U geeft al aan dat het financieel gezien niet
goed gaat met het bedrijf. Dit zou een reden kunnen zijn
om de arbeidsvoorwaarden te mogen wijzigen. Natuurlijk
moet deze arbeidsvoorwaarde dan ook bij uw collega's
worden gewijzigd.


Hebt u inmiddels het nieuwe contact al getekend? Wat staat
daarin omtrent de provisie?


U kunt geheel vrijblijvend contact opnemen met 050-3130024
dan probeer ik alsnog uw vraag te beantwoorden.


Met vriendelijke groet,

Sanne Bijl

(juridisch medewerker)

Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht

www.hanzeadvocaat.nl/werknemers


Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Niet nakomen van afspraken in contract:

jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Groningen: 9.6 (5x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+