Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Gelderland

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Gelderland:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 37 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-GelderlandVragen over Ontslagrecht-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Gelderland op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-GelderlandVragen over Ontslagrecht-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Vakantiedagen opnemen zonder gegronde reden

[Gesteld op: 22-04-2010]

Toelichting:
Beste mevrouw/meneer,

Ik heb mijn baan opgezegd op 31 maart jl en heb 2 maanden opzeg termijn. Bekend is nu dat mijn functie intern vervuld gaat worden (16 april jl) en een interim de taken van de ander overneemt (vanaf 1 mei). Nu zou ik graag aan het einde van mei mijn vakantiedagen opnemen, alleen hier krijg ik geen toestemming voor. Naar mijn mening heeft mijn werkgever geen gegronde reden om mij deze te weigeren?Hoe kan ik hier mee om gaan?

Alvast bedankt!

Met vriendelijke groet.
Antwoord:

Iin de wet is bepaald dat uw werkgever de vakantie vaststelt overeenkomstig uw wensen, tenzij zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. Confronteer uw werkgever daarmee en probeer hem op andere gedachten te brengen. Lukt dat niet, dan kunt u uw gelijk in kort geding via de rechter afdwingen. Als u zonder toestemming op vakantie gaat, riskeert u in het ergste geval een ontslag op staande voet, of uw werkgever kan traineren met de salarisbetaling en eindafrekening.

Er in onderling overleg uitkomen is de beste optie. Vraag uw werkgever naar de reden van de weigering. is er geen gegronde reden, dan is de kans groot dat de toestemming alsnog wordt verleend. 

 

Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Vakantiedagen opnemen zonder gegronde reden:

Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
welk recht heb ik als kind inspraak en inzage
      [Gesteld in Familierecht]
2011-10-04 21:22:47
uitbetalen vakantiedagen
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2007-03-17 14:44:25
Niet nakomen afspraken convenant
      [Gesteld in Rechtshulp-Noord Holland]
2008-05-19 14:54:15
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11

Gemiddelde score Ontslagrecht-Gelderland: 9.0 (18x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+