Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Geldt oproepcontract als arbeidsovereenkomst?

[Gesteld op: 22-04-2010]

Toelichting:
Vorig jaar ben ik met een oproepcontract van 40 uur begonnen bij een bedrijf dat zonder CAO werkt. Dit contract liep na 3 maanden van rechtswege af. In de weken voor het aflopen van deze periode is er overlegd over een vervolg contract. Ik heb zelf besloten om 32 uur te gaan werken in de vervolg periode maar niet onderhandeld over loon. Per brief is bevestigd dat mijn contract verlengd met 6 maanden voor een 32 urige werkweek. Ik nader nu het einde van deze periode.

Nu blijkt dat voor de periode van de laatste 6 maanden dezelfde contract voorwaarden gelden gedurende mijn oproep contract. Recentelijk ontdekte ik dat in het oproepcontract het all-in loon inclusief vakantiegeld is vastgelegd. Er wordt echter op mijn loonstrook geen onderscheid gemaakt tussen loon en vakantiebijslag.

2 vragen:
1) Mogen de arbeidsvoorwaarden van een oproepcontract 1 op 1 worden overgenomen als een arbeidsovereenkomst en mag dus mijn contract verlengd worden door een brief, of had een apart contract opgesteld moeten worden?
2) volgens mij is het misleidend en in strijd met de wet dat de loonstrook niet specificeert tussen mijn loon is en mijn vakantiebijslag, maar slechts een netto loon op de loonstrook zet. Klopt dit, en zo ja, wat valt er te doen?

Bj voorbaat dank voor uw advies.
Antwoord:
1) arbeidsovereenkomst kan verlengd worden middels een brief waar de arbeidsvoorwaarden in vastgelegd zijn
2) vakantie geld en vakantie dagen mogen niet " all inn"  betaald worden

JW Menkveld     www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Geldt oproepcontract als arbeidsovereenkomst?:

waar moet ik op letten bij een arbeidsovereenkomst
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2007-03-13 09:35:40
wat zijn nou eigenlijk MIJN rechten?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-03-05 16:04:38
Proeftijd niet verlengt?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-06-19 09:02:58
Rechtsvermoeden art. 7:610aBW na ziekte?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Groningen]
2010-01-27 17:24:32
bijverdienen met vroegpensioen
      [Gesteld in Thuiswerk]
2010-03-12 20:18:51

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257129
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+