Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

j na 10 jaar ontslaan met vast contr mag dat?

[Gesteld op: 20-04-2010]

Toelichting:
ik heb van de 10 jaar 7 jaar zwaar werk gedaan en ben met die werkzaamheden moeten stoppen vanwege rug problemen Had mooi werk voor mijn rug maar ik werk maar halve dagen daar en nu is er te veel werk voor een halve dag nu willen ze mij ontslaan ze hebben mij een studie aangeboden en 2 jaar ww wat kan ik het beste doen
Antwoord:
In principe is dat geen geldige reden voor ontslag. Uw werkgever kan voor de extra werkzaamheden een nieuwe medewerker, dan wel uitzendkracht in dienst nemen.
U hoeft daarom niet in te stemmen met het voorstel van uw werkgever. Bovendien is het nog maar de vraag of u recht heeft op WW als u daarnaast een studie gaat doen. Gelet daarop is een billijke ontslagvergoeding meer terecht en sowieso WW-veiliger. De vergoeding dient minimaal de neutrale kantonrechtersformule te zijn, maar in uw geval acht ik correctiefactor 1,5 goed te bepleiten. U kunt een en ander nazien op onze website.
Resumerend komt het erop neer dat u uw werkgever kenbaar moet maken of en zo ja onder welke voorwaarden u bereid bent mee te werken aan een beëindiging van het dienstverband. Wilt u graag in dienst blijven en uw werkzaamheden voortzetten dan moet uw werkgever dat respecteren.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan j na 10 jaar ontslaan met vast contr mag dat?:

contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
Vraag over de zedenpolitie, en mijn rechten?
      [Gesteld in Prostitutie]
2013-05-16 01:25:50
Vraag over de zedenpolitie, en mijn rechten?
      [Gesteld in Prostitutie]
2013-05-16 01:25:59
Wat is de status van een contractswijziging
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Zeeland]
2010-10-07 11:08:35

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+