Antwoord:
Beste vragensteller, Als de nieuwe functie binnen het bedrijf valt onder een CAO en deze verhoogt salarissen, dan moet het bedrijf mee. Maar uit je vraag maak ik op dat het mogelijk slecht wordt uitgelegd, maar dat ze bedoelen dat de nieuwe functie niet onder die CAO valt of dat die nieuwe CAO momenteel bevroren is? Dat kan, gebeurd regelmatig de laatste tijd, en is niet veel tegen te doen. Je kunt mogelijk tegen de reorganisatie zijn? |
