Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Belgie
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Belgie en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Belgie

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Belgie? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Belgie.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsrecht-Belgie heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsrecht-Belgie Klik hier.

RSS over Arbeidsrecht-BelgieVragen over Arbeidsrecht-Belgie via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Belgie op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Belgie op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-BelgieVragen over Arbeidsrecht-Belgie via E-mail. Klik hier.

opzegtermijn, eind proefperiode, bediendecontract

[Gesteld op: 14-04-2010]

Toelichting:
Ik ben als bediende beginnen werken op 16/10/2009. Ik wil mijn ontslag geven op 16/04/2010 of 19/04/2010. Wat is mijn opzegtermijn? Mijn proefperiode is 6m, ik heb al 4 wettelijke vakantiedagen opgenomen, 1 sectoriŰle verlofdag en nog 2 andere verlofdagen. Wanneer mag ik dan stoppen met werken bij mijn huidige werkgever? 7 dagen? Of ben ik juist te laat met ontslag en hoe lang zal het dan duren?
Antwoord:
Na verloop van deze minimumduur van 1 maand tot bij het einde van de overeengekomen proefperiode, kan de arbeidsovereenkomst een einde nemen ofwel mits naleving van een opzeggingstermijn van 7 dagen ofwel mits betaling van een opzeggingsvergoeding, gelijk aan het loon voor een periode van 7 dagen. De kennisgeving van de opzegging gebeurt door de bediende:-          door afgifte aan de werkgever van een geschrift dat door de werkgever voor ontvangst ondertekend wordt;-          bij een ter post aangetekende brief (die uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending);-          bij deurwaardersexploot (dat dadelijk uitwerking heeft bij overhandiging van de opzegging door de deurwaarder). Deze opzeggingstermijn begint te lopen de dag na het ogenblik waarop de opzegging uitwerking heeft. U bent dan ook te laat om zonder betaling van een opzegvergoeding op te stappen. 

U dient dan ook op normale wijze uw contract te beëindigen. U dient hiervoor uw opzeg te betekenen, waarbij u een opzegtermijn van 1,5 maand dient te presteren.

Voor meer info: http://www.meta.fgov.be/defaultTab.aspx?id=3566#AutoAncher1
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan opzegtermijn, eind proefperiode, bediendecontract:

geldt het recht van voorkoop bij bouwgrond
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-09-29 18:37:27
jaarcontract met een opzegtermijn van 2 maanden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2009-10-02 15:06:27
Outplacement, beeindigingsovereenkomst?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2010-03-01 22:27:22
Dubbele opzegtermijn werkgever 1 jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-08-23 11:51:36
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Belgie: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  256922
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+