Antwoord:
"Zomaar?" Nee natuurlijk niet. Officieel: "Een werkgever mag niet het contract eenzijdig aanpassen, tenzij....". Die tenzij kan bestaan uit overleg, waardoor het niet langer eenzijdig is, die kan bestaan uit noodzaak om met het bedrijf te overleven (bijv. bij aankomend faillissement), in overleg met CAO of ondernemingsraad, maar nooit zomaar. Een rechter kan personeel wel deze keuze geven. Als een ondernemer weet dat een rechter dit zal doen, kan hij dit aangeven. Bijv. bij aankomend faillissement. Heeft een ondernemer duidelijk met het personeel gezeten en de situatie goed kenbaar gemaakt. Is iedereen op de hoogte van de noodzaak en huidige situatie? Heeft de ondernemer er alles aan gedaan om op andere manieren de kosten te besparen? | 
