Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Aflopen 2e jaarcontract

[Gesteld op: 08-04-2010]

Toelichting:
Mijn tweede jaarcontract loopt 1 juni aanstaande af. Ik verwacht dat mijn werkgever dit wel wil verlengen. Zelf voel ik er echter niet veel voor om een nieuw contract te accepteren. Het afgelopen jaar is het management vervangen door een nieuw onervaren management team die bovendien allerlei wijzigingen hebben doorgevoerd waar ik niet achter sta. Mijn functie is inhoudelijk verandert en naar mijn beleving niet ten gunste. Van mijn kant is er weinig vertrouwen meer in het management en de organisatie.

Mijn vraag is of ik recht houd op een ww-uitkering als ik een eventuele verlenging niet accepteer. Of is het beter om dan met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar te gaan?
Ik meen ergens gehoord te hebben dat er sprake moet zijn van wederzijds vertrouwen bij een dienstbetrekking en dat het ontbreken daarvan een reden voor opzegging kan zijn. Kan ik dit aanmerken als reden bij het aanvragen van een ww-uitkering?

Er is overigens geen CAO van toepassing.
Antwoord:
als u een verlenging aangeboden krijgt en daar niet op in gaat, zult u geen ww krijgen, tenzij echt niet van u verlangd kan worden dat u de verlenging accepteert. dat zal niet snel aangenomen worden.

JW Menkveld     www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Aflopen 2e jaarcontract:

verlenging jaarcontract
      [Gesteld in Rechtshulp-Limburg]
2009-09-14 16:33:35
halfjaarcontract verlopen wat nu ?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2007-12-04 17:48:19
Kan een jaarcontract eenzijdig verlengd worden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-06-11 12:16:11
Opzegtermijn bij jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-06-30 11:27:27
Heb ik een opzegtermijn, voordat ik ben begonnen?
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2009-05-15 12:46:04

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257129
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+