Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Limburg

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Personeelsmanagement-Limburg:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeelsmanagement-LimburgVragen over Personeelsmanagement-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Limburg op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-LimburgVragen over Personeelsmanagement-Limburg via E-mail. Klik hier.

contract op 0 uur basis

[Gesteld op: 08-04-2010]

Toelichting:
ik werk reeds 9 jaar bij een baas op basis van 23 1/2 uur. Sinds 1 april is de BV verkocht en heeft mijn baas een nieuwe bv opgezet en mij een nieuw contract van 23 1/2 uur aangeboden. Voor 2 maanden weliswaar. Per 1 juni loopt mijn contract af en wil hij een 0 uren contract aanbieden. Wat is wijsheid. Moet ik deze accepteren en het risico lopen dat ik minder uren ga werken met als gevolg als het bedrijf ploft ik minder WW krijg?Of moet ik het nieuwe contract niet tekenen zodat ik direct in de WW beland.
Antwoord:

Dag,

Uw baas is niet juist geweest op het moment dat hij u een contract voor 2 maanden heeft aangeboden.

De onderneming is namelijk weliswaar een nieuwe BV, maar bij overgang van onderneming heeft de werknemer ook rechten. In mijn optiek en met deze summiere informatie, is het 2 maanden contract nietig en heeft u nog steeds een dienstverband voor onbepaalde tijd. Mits uw oude vaste dienstverband is ontbonden via het UWV of via de kantonrechter, dat weet ik natuurlijk niet. Zonder onderliggende ontbindingsovereenkomst is het namelijk nog maar de vraag of u in aanmerking komt voor het WW uitkering. Het dienstverband is dan namelijk niet rechtsgeldig beeindigd.

Maar nogmaals, dit kan ik niet beoordelen omdat ik niet weet of er wel of geen beeindigingsovereenkomst of ontbindingsvergunning aan ten grondslag ligt.

Met groet,

Nicole

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan contract op 0 uur basis:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Limburg: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257130
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+