Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Mag werkgever voorwaarden stellen in vast contract

[Gesteld op: 02-04-2010]

Toelichting:
Mijn 3e tijdelijke contract wordt door mijn werkgever omgezet in een vaste aanstelling, hiervan heb ik een schriftelijke ondertekende bevestiging ontvangen. Er staan wel voorwaarden in, bv dat ik niet meer de dinsdagmiddag vrij mag nemen t.b.v. het volgen van hbo colleges. En ook: 'het uitblijven van voldoende groei binnen een half jaar kan niet worden getolereerd en zal gevolgen hebben voor de voortzetting van je loopbaan binnen het bedrijf'. Is dit wettelijk toegestaan? Wat zijn mijn rechten in deze situatie? Kan mijn werkgever mij over een half jaar ontslaan? In voorgaande funct. en beoordelingsgesprekken zijn nooit negatieve beoordelingen vastgelegd. Mijn direct leidinggevende is erg tevreden over mijn functioneren en ontwikkeling.
Antwoord:
Uiteraard mag uw werkgever voorwaarden verbinden aan het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dat betekent echter niet dat u na een half jaar zonder meer kunt worden ontslagen, omdat in de ogen van uw werkgever er sprake zou zijn van onvoldoende groei. Onvoldoende functioneren is op zichzelf een reden voor ontslag. Niettemin zal het UWV dan wel de kantonrechter een ontslag om deze reden niet lichtvaardig toekennen. Uw werkgever zal aannemelijk moeten maken dat uw functioneren ondermaats is en naar verwachting niet zal verbeteren.
Kortom ik zou me niet al te veel zorgen maken.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Mag werkgever voorwaarden stellen in vast contract:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+