Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Indienstreding in andere functie mogelijk?

[Gesteld op: 01-04-2010]

Toelichting:
Is het op basis van onderstaand relatiebeding mogelijk om indienst te treden bij een opdrachtgever van mijn werkgever? Hierbij rekeninghoudende dat ik facility manager ben geweest en een baan aangeboden krijg als contractmanager.

Tijdens het aangaan van de arbeidsovereenkomst tekent de medewerker eveneens voor
concurrentiebeding die in de overeenkomst is opgenomen. Volgens dit beding is het de medewerker
niet toegestaan om tijdens en tot en met ÚÚn jaar na zijn dienstbetrekking bij Arrange in dienst te
treden bij opdrachtgevers waar de betreffende Arranger in zijn/haar eigen Arrange loopbaan een
opdracht heeft vervuld.
Een belangrijke toevoeging hierbij is dat het niet ongebruikelijk is dat een opdrachtgever de Arrange
medewerker een aanbod doet om bij de opdrachtgevende organisatie in dienst te treden. Dit is het
grootste compliment dat een medewerker kan krijgen. Contractueel is het voor de medewerker niet
mogelijk om hierop in te gaan. In de opdrachtovereenkomst met de opdrachtgever is eveneens een
soortgelijke clausule opgenomen om dit te voorkomen door middel van een financiŰle component.
Mocht de opdrachtgever wel aan deze component willen voldoen, dan nog zal de directie van Arrange
de medewerker aan zijn/haar contract houden.
Antwoord:

Het is ONMOGELIJK om via het internet een goed advies te geven over het al dan niet van toepassing zijn van een non-concurrentiebeding. Alle feiten/omstndigheden en belangen etc zijn relevant en dat kan niet via dit medium voldoende naar voren gebracht worden. Ik adviseer u om contact op te nemen met het Juridisch Loket.

JW Menkveld       www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Indienstreding in andere functie mogelijk?:

nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
moet ik een lagere functie accepteren?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2011-01-23 12:29:41

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257129
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+