Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Groningen
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Groningen en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Groningen

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Groningen? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Groningen.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Groningen:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 81 uur
Waardering: 8.5 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via E-mail. Klik hier.

Bepaalde of onbepaalde tijd?

[Gesteld op: 27-03-2010]

Toelichting:
Op 3 april 2007 ben ik in loondienst gekomen bij een bedrijf.Ik heb toen een contract ondertekend voor bepaalde tijd, met de duur van 1 jaar. Vervolgens heb ik drie jaar voor dit bedrijf gewerkt en is mijns inziens, mijn contract stilzwijgend verlengd (3x dus in totaal). Vandaag krijg ik (op 27 maart 2010), de schriftelijke mededeling dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege, zonder dat opzegging verplicht is of zonder daartoe toestemming van de Functionaris Juridische Zaken vereist is, eindigt op 30 april 2010.

Is het niet zo dat de termijn van 3 april 2007 tot 30 april 2010, de 36 maanden overschrijdt? Betekent dit dat ik juist hierdoor voor onbepaalde tijd in dienst ben?

b.v.d
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

Op grond van de wet ontstaat er na het derde contract (dus bij het aangaan van het vierde contract) of na drie jaar een contract voor onbepaalde tijd. U bent op 3 april 2007 in dienst getreden en uw contract is steeds stilzwijgend verlengd voor de duur van 1 jaar. Uw contract kan derhalve niet op 30 april van rechtswege eindigen. Het contract zou op 3 april 2010 van rechtswege moeten eindigen.

Op grond van de wet ontstaat er op 3 april 2010 een contract voor onbepaalde tijd. In de cao kan er afgeweken worden van de bepaling dat er na drie contracten of na drie jaar een contract voor onbepaalde tijd ontstaat. Is er een cao van toepassing, zo ja welke?

U kunt geheel vrijblijvend contact opnemen met 050-3130024, om uw vraag telefonisch te bespreken.

Met vriendelijke groet,
Sanne Bijl
Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht
www.hanzeadvocaat.nl/werknemers

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Bepaalde of onbepaalde tijd?:

oznur
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2007-03-13 23:37:04
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
hoe rosei collis handvoeden ?
      [Gesteld in Parkieten]
2010-04-14 15:33:12
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Groningen: 9.6 (5x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+