Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Doorgeven van vakantie planning in januari.

[Gesteld op: 25-03-2010]

Toelichting:
Ik werk 2 middagen van 4 uur per week als Activiteiten Begeleidster in een team met nog 2 collega's, en heb altijd in goed overleg met deze full time collega's mijn vakantie gepland. Ik ben niet iemand van lange vakanties, en wanneer ik ga wordt dit vrijwel nooit lang van te voren gepland. Met zo'n klein arbeidscontract had ik altijd die vrijheid. Met het wisselen van leidinggevende binnen de locatie wordt mij nu door deze manager gezegd dat ik net als alle collleg's die b.v. in de verzorging etc. werken, en dus met veel meer collega's te maken hebben, ook ik mijn vakantieplanning uiterlijk eind januari van dat jaar moet doorgeven zodat zij weet, zo zegt ze, wanneer zij diensten eldes binnen de stichting aan mij op kan dragen zonder eerst te hoeven informeren of ik dan wel aanwezig ben....... Wat is mijn en wat is haar recht?
Antwoord:
Vakantie wordt op verzoek van de werknemer vastgesteld, de werkgever mag het verzoek alleen weigeren als daar HEEL goede bedrijfseconomische redenen voor zijn. U kun teven op onze website kijken bij " vakantie" , daar staat nog wat meer info.

JW Menkveld      www.getalawyer.nl
 
Reactie vraagsteller:
Begrijp dus dat zij mij niet kan verplichten aan het begin van een jaar mijn vakantieplanning door te geven. En op het moment dat ik vakantie op wil nemen, en dit tijdig (een maand van tevoren) schriftelijk doorgeef, zij mij dit alleen om HEEL goede bedrijfseconomische redenen zou kunnen weigeren?
 
Antwoord Beheerder:
klopt!
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Doorgeven van vakantie planning in januari.:

hoe te handelen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-01-17 10:59:40
Ben ik verplicht deze uren nu op te nemen?
      [Gesteld in Advocaten-Gelderland]
2008-03-02 11:51:31
Verplicht vakantiedagen uitlaten betalen
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-06-12 05:22:57
Opname verlof tijdens ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2010-07-13 12:35:51
intrekken verkoop kitten na mondelinge afspraak
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2017-08-26 20:13:37

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+