Antwoord:
Het ouderschapsverlof geeft u het recht om gedurende 6 maanden 50 % minder te gaan werken. Dit is uw wettelijk recht, wat u niet kan worden geweigerd. De verdeling van die 15 uren over de werkdagen moet u in overleg met uw werkgever vaststellen. U kan dus niet eisen dat u op maar 2 dagen gaat werken als dat niet past binnen het werkrooster van het bedrijf, of als het bedrijfsbelang zich daar tegen verzet.
Het is mij niet precies duidelijk of u na dit ouderschapsverlof 15 uren wilt blijven werken. Als daar uw vraag over gaat: dat recht heeft u niet, na uw verlof moet u weer 30 uren werken, omdat u een contract voor 30 uren heeft. U mag wel voorstellen aan uw werkgever om uw contract aan te laten passen, en minder te gaan werken, maar als uw werkgever hier niet mee instemt kan u alleen kiezen voor 30 uren werken, of ontslag nemen.
U heeft overigens het recht om 6 maanden ouderschapsverlof op te nemen, dus daar zou u voor kunnen kiezen. U kan namelijk per kind maar 1 x ouderschapsverlof opnemen. Overigens is bevallingsverlof anders dan bij ouderschapsverlof, omdat het eerste wordt doorbetaald, maar het laatste onbetaald verlof betreft. Het is een situatie die gelijk is aan een contract voor 15 uren, met dien verstande dat u daarna weer het recht heeft om 30 uren te werken.
Meer informatie over ouderschapsverlof kan u vinden op http://home.szw.nl/index.cfm?menu_item_id=13763&hoofdmenu_item_id=13826&rubriek_item=39184 2&rubriek_id=391818&set_id=2517&doctype_id=6&link_id=72370 |
Antwoord Beheerder:
Als u een nieuw contract wil voor 15 uur per week, dan hoeft uw werkgever daar niet aan mee te werken. U heeft immers getekend voor 30 uur per week. Als u echter ouderschapsverlof aanvraagt, en daarmee dus effectief 15 uur gaat werken, en ook voor 15 uur wordt betaald, dan mag uw werkgever dat niet weigeren. Wellicht is het verstandig dus om eerst ouderschapsverlof te nemen, zodat uw werkgever wellicht welwillender wordt om dit op vaste basis toe te staan. |
