Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

mijn man heeft een vast contract al 3.5 jaar

[Gesteld op: 23-03-2010]

Toelichting:
maar zijn werk wilt van hem af omdat er 13 mensen van het bedrijf weg moeten dus hebben ze hem ook benaderd. willen hem 3 maanden nog doorbetalen. en is het contract zou komen te staan dat er geen werk meer is voor hem en dat hij dan wel recht heeft op uitkering. is dit wel zo'n goed idee of moet mijn man er verder mee gaan?
Antwoord:
Op zichzelf is reorganisatie een legitieme reden voor beëindiging van het dienstverband.
De werkgever zou om die reden een ontslagvergunning kunnen aanvragen bij het UWV of aan de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Indien de werkgever zich houdt aan de voorwaarden waaraan de ontslagaanvraag dient te voldoen, bijvoorbeeld het afspiegelingsbeginsel zal in de regel de vergunning worden verleend of de ontbindiing worden uitgesproken.
Vanwege de juridische rompslomp die een ander met zich me brengt en ter voorkoming daarvan kan de werkgever de werknemer een voorstel doen om met wederzijds goedvinden tot een beeindiging van het dienstverband te komen. De werkgever vraagt dus om de instemming van de werknemer.instemming van de werknemer. Tegenwoordig kan dat worden geregeld via een vasttellingsovereenkomst waarbij de WW-rechten van betrokken werknemer veilig zijn gesteld. Daarnaast is het gebruikelijk, dat de werkgever een beëindigingvergoeding aanbiedt of een periode doorbetaling van salaris terwijl de werknemer vrijgesteld is van zij arbeid. Ik begrijp dat uw man een dergelijk voorstel is gedaan. Of dat voorstel redelijk is kan ik pas beantwoorden als ik over alle gegevens van de werkgever en uw man beschik. Als u wilt kunt u voor nader advies het voorstel naar mijn kantoor sturen en/of telefonisch contact met mij opnemen.  Het spreekt voor zich dat uw man niet moet instemmen indien hij in onzekerheid verkeert over de ordelijkheid van het voorstel.

Telefoonnummer: 020-61610120 e-mail: info@ontslagspecialist.nl








 
Reactie vraagsteller:
Mijn man werkt voor O.I in maastricht. Al 7.5 jaar maar heeft van het bedrijf zelf pas 3.5 jaar contract. Ze willen hem ook een advocaat van het bedrijf zelf aanbieden is dat wel een goed idee? Ze zeggen dat hij maar recht heeft op 3 maanden 100% procent doorbetaling en dat zou dan ingaan vanaf Mei als hij er mee akkooord gaat. en in het contract zou dan wel komen te staan dat hij recht heeft op uitkering.
 
Antwoord Beheerder:
Als uw man begonnen is via een uitzendorganisatie dan telt die periode mee voor zijn arbeidsduur. In dat geval is de opzegtermijn voor de werkgever 2 maanden i.p.v. 1 en zou het dienstverband op zijn vroegst  met ingang van 1 juni 2010 kunnen eindiigen.Ik neem aan dat de werkgever de kantonrechtersformule met C=1 toepast. Ik verwijs u naar de website van ons kantoor waar u precies kunt lezen wat dat inhoudt en een berkening kunt maken.
Een advocaat van het bedrijf zelf heeft als nadeel dat er belangenverstrengeling kan plaatsvnden. Beter is dat het bedrijf een budget voor kosten van rechtsbijstand ter beschikking stelt, waarmee uw man een eigen rechtshulpverlener kan uitkiezen.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan mijn man heeft een vast contract al 3.5 jaar:

contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
Heb ik recht op vast contract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2010-03-10 09:19:02
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39
is mijn 0uren contract nu een vast contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-12-29 11:18:26

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+