De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht: Naam: Mr. J.W. Menkveld Bedrijf: Menkveld advocatuur Reactiesnelheid: 10 uur Waardering: 7.9 (van max. 10) Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.
Vragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Vragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.
Is het moet om een lage functie te accepteren?
[Gesteld op: 17-03-2010]
Toelichting: Ik heb een afsprak gemaakt met werkgever om met een aandere taak te beginnen waar bij een andere en één schaal laage functie hoort voor 70% zonder een sprake van het veranderen naar nieuwe functie. Dus 70% met nieuwe taak van een één schaal lage functie en 30% met myn echte functie. Nu willen ze me 100% laten werken met nieuwe taak die van een één schaal lage functie omdat ze denken dat ze bij nieuwe taak nog meer capaciteit nodig hebben. Op basis vandaar nu willen ze mijn functie ook veranderen naar lage functie. En dat wil ik niet. Is dat toch moet, wat moet ik doen?
Antwoord: een werkgever kan niet eenzijdig uw functie wijzigen, tenzij daar heel goede, bedrijfseconomische, redenen voor zijn. Of er goede redenen zijn kan ik op basis van d info die ik heb niet beoordelen. Stel dat uw functie gewijzigd zou mogen worden, dan zal uw salaris wel gelijk moeten blijven. Zie ook " functiewijziging" op onze website.
