Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Overijssel

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Overijssel:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-OverijsselVragen over Arbeidsrecht-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Overijssel op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-OverijsselVragen over Arbeidsrecht-Overijssel via E-mail. Klik hier.

Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?

[Gesteld op: 15-03-2010]

Toelichting:
Op dit moment ben ik bezig met een contractverlening van een van onze medewerkers. Deze persoon willen we graag van 12-24 uur naar 12-20 uur brengen en een verlenging aanbieden van 2 maand.
Deze persoon wil graag stoppen bij onze organisatie, maar door gebrek aan personeel wil de medewerker nog wel de twee maanden werken. Mogen we volgens het arbeidsrecht deze verlening aanbieden?
Antwoord:
Ja.

1 kanttekening: ik ga ervan uit dat aan dit nieuwe contract slechts 1 contract met uw bedrij voorafgaat.

Indien er meerdere contracten zijn geweest: nieuwe contract is vast contract indien 3 contracten aan dit nieuwe contract zijn voorafgegaan.
4e contract=vast contract ten zij CAO bepaalt dat meer dan 3 contracten geen vast contract opleveren.

Conclusie
-contract mogelijk, indien geen contracten tussen uw bedrijf en werkgever
vorafgegaan zijn aan nieuwe contract;
-indien meerdere contracten aan voorafgegaan:
Check CAO of 4e contract tijdelijk contract nog steeds tijdelik contract is
Indien geen CAO: 3 maanden uit dienst. dan begint reeks ter beoordeling vast contract opnieuw.Dan kunt u na 3 maanden gerust weer tijdelijk conract aanbieden aan deze persoon
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?:

kleuradvies nodig
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-03-14 16:31:15
Graag kleuradvies voor muren van mijn woonkamer.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-05-08 21:14:07
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
de minuren van 2011 worden gekort op mijn salaris
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-17 13:28:20
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Overijssel: 8.4 (20x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  256988
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+