Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Vraag over Nul urencontract

[Gesteld op: 27-09-2007]

Toelichting:
Wij hebben een vaste invaller gevonden voor onze receptioniste, graag willen wij haar een nul urenovereenkomst aanbieden. Is dit de beste formule? Zij zal zo'n 2 keer per maand opgeroepen worde. Mijn angst ligt in het feit dat een nul urenovereenkomst nooit voor bepaalde tijs is of mag dat wel??
Antwoord:
Een echt nulurencontract is geen arbeidsovereenkomst zodat de oproepkracht strikt genomen niet verplicht is aan een oproep gehoor te geven. Een nulurencontract kan voor bepaalde of onbepaalde tijd worden aangegaan. Vaak evolueert een nulurencontract in de praktijk echter tot een arbeidsovereenkomst, bv. als blijkt dat iemand in feite elke week tien uur werkt. Zonder dat je het had beseft, heb je dan 'opeens' een arbeidsovereenkomst. Als u van tevoren weet dat u de invaller twee keer per maand nodig hebt (u hebt het zelf over een 'vaste invaller'), zou ik met deze persoon een arbeidsovereenkomst aangaan voor het desbetreffende aantal uren per maand met een zo precies mogelijke omschrijving van de tijden waarop hij/zij moet werken. Dan is de invaller ook verplicht te komen. Het gevaar van een nulurencontract is niet gelegen in de vraag of het voor bepaalde of voor onbepaalde tijd kan worden aangegaan maar in het feit dat het in feite vaak gewoon een arbeidsoverenkomst is met alle gevolgen van dien.

mr. drs. J.P. Dikker
Winters & De Vries Advocaten
Postbus 698
2130 AR Hoofddorp
T 023 - 55 44 008
www.winters-devries.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Vraag over Nul urencontract:

0 uren contract,, hoe vrije dagen + ontslag aanvr
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-09-16 15:14:48
Kan ik per direct opstappen?(0 uren contract)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-10-06 11:26:12
Vakantiegeld bij een nulurencontract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-11-26 12:07:54
Mijn dochter werkt sinds 2 weken in een cafe
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-03-25 20:13:19
vakantie en zieken geld
      [Gesteld in Arbeidsvoorwaarden]
2011-10-09 14:39:59

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257241
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+