Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Uitzendkracht en eenzijdige loonsverlaging

[Gesteld op: 26-09-2007]

Toelichting:
Wij zijn een groep uitzendkrachten die werken voor een gemeenteinstelling op basis van een 0uren contract (wel met roosters die 2 mnd van te voren bekend zijn) en nu wil de werkgever (niet uitzendbureau) ons een loonsverlaging geven om schalen gelijk te trekken. Wij zijn als groep in bezwaar gegaan, maar werkgever heeft dat afgewezen. Volgens het uitzendbureau kan dit niet, maar zij zeggen niets te kunnen doen. Werkgever dreigt met opzegging contract. Wat kunnen wij als uitzendkrachten nog doen? Hebben wij geen enkel recht en moeten wij als wij willen blijven werken de loonsverlaging accepteren ook al werken wij al 1,5 jaar met een hoger loon?
Alvast bedankt voor uw antwoord!
Antwoord:
Geachte mevrouw/heer,

Pas drie dagen terug heb ik mij aangemeld als adviseur in deze rubriek en kreeg direct vele vragen door die eerder waren gesteld en nog door niemand waren beantwoord. Het is voor mij niet doenlijk alle vragen te beantwoorden en wellicht bestaat door het tijdsverloop ook geen belang meer bij een antwoord. Indien u alsnog een antwoord wenst, zou u de vraag dan opnieuw willen stellen? Dank u.

Met vriendelijke groet,
M. Heijsteeg
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Uitzendkracht en eenzijdige loonsverlaging:

Niet nakomen afspraken convenant
      [Gesteld in Rechtshulp-Noord Holland]
2008-05-19 14:54:15
Wetgeving eenzijdige wijziging plaats werk.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Belgie]
2008-09-09 20:11:07
verplaatsing werkzetel
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Belgie]
2008-10-15 17:45:35
Terugzetten in functie
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Gelderland]
2009-02-17 23:37:26
wijziging arbeids uren vast contract
      [Gesteld in Rechtshulp-Limburg]
2010-02-24 21:03:55

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+