Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Groningen
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Groningen en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Groningen

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Groningen? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Groningen.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Groningen:
Naam: Mr. H. van Dijk
Bedrijf: Aanzet arbeidsrecht
Reactiesnelheid: 31 uur
Waardering: 8.3 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. H. van Dijk vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-GroningenVragen over Arbeidsrecht advocaat-Groningen via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Groningen op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Groningen op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-GroningenVragen over Arbeidsrecht advocaat-Groningen via E-mail. Klik hier.

Salairsbetaling op tijd

[Gesteld op: 10-03-2010]

Toelichting:
Het bedrijf waar ik werkzaam ben, gaat over in andere handen. Momenteel kennen wij een vierweekse betaling. Netjes wordt het salaris van die vier weken in de vierde week op de rekening gestort. Bij de nieuwe werkgever zal dit anders gaan. Zij betaalt in de vierde week 70% van het netto salaris uit (voorschot) en in de zesde week volgt een nabetaling met een specificatie. Is deze wijze van betaling wettelijk toegestaan? Groet,
MS
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

Ik begrijp dat er hier sprake is van overgang van onderneming. Uw arbeidsvoorwaarden mogen ten gevolge daarvan niet verslechteren.

De werkgever is verplicht het “loon” te betalen binnen het loontijdvak waarin het is verdiend.

 Dit is nog wel eens anders als het gaat om onregelmatigheidstoeslagen, die pas achteraf kunnen worden vastgesteld/verrekend en bijvoorbeeld de opvolgende maand worden uitbetaald. Ik heb de stukken niet gezien, maar als van een dergelijke situatie geen sprake is (onregelmatigheid/overwerken) moet deze wijze van uitbetaling kritisch worden bekeken (mag mogelijk niet zo).   

Ik raad u aan hierover met uw werkgever in gesprek te gaan en na te vragen waarom de wijze van uitbetaling wijzigt. U kunt best aangeven dat uw arbeidsvoorwaarden immers niet mogen verslechteren.

 Met vriendelijke groet, 

Marja Rozema

Hanze advocaat | specialist in arbeidsrech

twww.hanzeadvocaat.nl/werknemers

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Salairsbetaling op tijd:

oznur
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2007-03-13 23:37:04
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
hoe rosei collis handvoeden ?
      [Gesteld in Parkieten]
2010-04-14 15:33:12
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Groningen: 7.0 (5x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+