Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Limburg

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Limburg:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via E-mail. Klik hier.

Heb ik recht op vast contract

[Gesteld op: 10-03-2010]

Toelichting:
Ik heb getekend voor:
- dientverband van 6-09-2006 voor bepaalde tijd tot 01-04-2007 van 1,0 fte
- tussentijdse wijziging van 1,0 fte naar 0,4 fte
- verlenging van 01-04-2007 tot 01-04-2008 van 0,4 fte voor bepaalde tijd
- tussentijdse wijziging van 0,4 fte naar 0,8 fte
- verlenging van 01-04-2008 tot 06-09-2010 voor bepaalde tijd

Heb ik nu recht op een vast contract? Ik sta op het punt een verlenging te tekenen vanwege mijn genoten zwangerschaps- en ouderschapsverlof
Antwoord:
Ik ga ervan uit dat het laatste contract eindigt op 6.9.09 en niet op 6.9.10.

Hoofdregel:na 3 contracten of minder contracten met gezamenlijke lengte
van minstens 36 maanden=vast contract.
Uitzondering:geen vast contract indien CAO bepaalt dat 4 contracten of 36 maanden geen vast contract oplevert.
Dan lis de nu aangeboden verlenging toegestaan

Advies
Check of er een CAO is en de inhoud daarvan terzake van de vraag na welke periode van tijdelijke contracten sprake is van vast contract

Indien CAO: check onder welke voorwaarden sprake is van een vast contract bij tijdelijke contracten

Indien geen CAO: verlenging niet accepteren als deze tijdelijk is
Gewoon stellen dat je met ingang van aangeboden contract een vast cntract hebt.
Consequentie: vaak wordt contract dan niet meer aangeboden.
Vrijwillig accepteren van 4e tijdelijk contract is mogelijk, maar je hebt dan geen vast contract. Je hebt daar dan van afgezien

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Heb ik recht op vast contract:

Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Limburg: 6.0 (1x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+