Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

contracts aanpassing

[Gesteld op: 25-09-2007]

Toelichting:
Ik ben van 36 naar 32 urige werkweek gegaan, maand later overspannen thuis. Nooit nieuw contract gekregen. kan ik mijn 36 urige contract aanspreken qua loon. nl. werkgerelateerd ziek geworden en minder gaan werken om te proberen ziekte te voorkomen.
Antwoord:
Als u met uw werkgever bent overeengekomen dat uw arbeidsovereenkomst ten aanzien van de arbeidsomvang wordt gewijzigd, in die zin dat deze wordt verminderd van 36 naar 32 uur per week, en als u na deze wijziging van uw arbeidsovereenkomst ziek bent geworden, hebt u in het eerste ziektejaar recht op ten minste 70% van uw loon gebaseerd op een 32-urige werkweek. Echter, als u in overleg met uw werkgever tijdelijk 32 i.p.v. 36 uur per week bent gaan werken zonder dat hieraan een wijziging van de arbeidsovereenkomst ten grondslag ligt, en als u daarna ziek bent geworden, hebt u in het eerste ziektejaar recht op ten misne 70% van uw loon gebaseerd op een 36-urige werkweek.

mr. drs. J.P. Dikker
Winters & De Vries Advocaten
Postbus 698
2130 AR Hoofddorp
T 023 - 55 44 008
www.winters-devries.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan contracts aanpassing:

Salaris na zwangerschap?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2008-10-21 09:10:26
woonhuis-inboedelverzek. bij reaal looptijd 120 m
      [Gesteld in Verzekeringen]
2009-11-23 20:31:00
Krijgt de werkgever bonus?
      [Gesteld in Outplacement]
2010-09-14 23:00:46
Problemen WA verzekering
      [Gesteld in Schadeverzekeringen]
2011-01-21 13:41:47
woningaanpassing aftrekbaar?
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2013-03-28 11:47:16

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257248
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+