Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Privacywetgeving
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Privacywetgeving en krijg online een antwoord van de specialist in Privacywetgeving

Zelf een vraag over Privacywetgeving? Klik hier.
Meer vragen over Privacywetgeving.
De huidige beheerder van de rubriek Privacywetgeving:
Naam: Mr. Erik Oranje
Bedrijf: Erik oranje
Reactiesnelheid: 36 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. Erik Oranje vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over PrivacywetgevingVragen over Privacywetgeving via RSS. Klik hier.
RSS over Privacywetgeving op jouw website?Vragen over Privacywetgeving op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over PrivacywetgevingVragen over Privacywetgeving via E-mail. Klik hier.

Regels voor cameratoezicht

[Gesteld op: 06-03-2010]

Toelichting:
Goedemorgen,

Als HRM-er moet ik een regeling m.b.t. cameratoezicht opstellen i.v.m. diefstal en bedreigingen. De regeling moet gericht zijn op ÚÚn afdeling en moet overeenstemmen met de privacy wetgeing. Doel van de regeling is om de cultuur beter te kunnen monitoren en ter voorkoming van diefstal.

Wat staat hierover in de privacyetgeving?
Antwoord:

Beste HRM'er,

In de Wet bescherming persoonsgegevens staat niet specifiek iets over camera's. Opnemen van mensen is dus in strijd met de Wet. In het Vrijstellingenbesluit Wet bescherming persoonsgevens is wel e.e.a. opgenomen in verband met veiligheid. Het College bescherming persoonsgegevens (Cbp) heeft een rapport uitgegeven hierover, zie www.cbpweb.nl. Beelden mogen 24 uur worden bewaard. Wil je het langer bewaren dan moet daar toestemming van het Cbp voor verkregen worden (mits belang veiligheid goed worden onderbouwdf krijg je die ook) en melding plaatsen in het openbare register. Werknemers moeten ook gewaarschuwd worden dat er opnamen plaats vinden.

Zie verder voor interessante internetinformatie de site www.iusmentis.com  Bijvoorbeeld:

Camera's op het werk
Ook de werkplek is een besloten omgeving.  Werknemers fotograferen of filmen op de werkplek of in een bedrijfsruimte mag dus ook niet zomaar. Ook zij moeten vooraf gewezen zijn op de aanwezigheid van de camera. En ook hier moet de belangenafweging in het voordeel van de werkgever uitvallen.
Camera-opnamen als persoonsgegevensHet College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) beschouwt video-opnamen van werknemers als verwerking van persoonsgegevens. Normaal moet zo’n verwerking worden aangemeld bij het CBP. Video-opnamen ter beveiliging van personen, terreinen of productieprocessen zijn vrijgesteld van registratie. Wel gelden er dan een aantal bijzondere regels, met name de regel dat deze na 24 uur moeten worden verwijderd. Verborgen camera op het werkEen bijzonder geval is een verborgen camera gebruiken op het werk. Meestal gebeurt dit in het kader van een onderzoek naar onregelmatigheden, zoals bijvoorbeeld diefstal uit het magazijn. Als er duidelijke aanwijzingen zijn van betrokkenheid van bepaalde personeelsleden, mag de werkgever met verborgen camera’s proberen deze betrokkenheid vast te leggen.Daarbij gelden drie belangrijke beperkingen. Ten eerste mag de werkgever alleen specifiek die werknemers filmen die mogelijk betrokken zijn. Dus niet preventief iedereen. Ten tweede moet de werkgever vooraf hebben gemeld dat er verborgen camera’s gebruikt kunnen worden (maar natuurlijk niet waar die staan). En ten derde moet het middel wel proportioneel zijn. Er moeten geen andere mogelijkheden zijn om de onregelmatigheden aan te pakken. Alleen betrokkenen vastleggenDe eerste beperking, alleen die mensen filmen die mogelijk betrokken zijn, vereist een afweging tussen de privacy-belangen van de werknemers en de opsporing van de onregelmatigheden. De werkgever moet zijn best doen om alleen die lokaties of die werknemers te filmen die relevant zijn. Wordt er bijvoorbeeld gestolen uit het magazijn, dan mag hij een verborgen camera in het magazijn ophangen. Een camera bij de hoofdingang mag niet om die reden, omdat daarmee veel te veel mensen heimelijk gefilmd worden. In mei 2005 werd een vervoersbedrijf berispt wegens onrechtmatig heimelijk filmen van haar chauffeurs. Het bedrijf had alle buschauffeurs gefilmd vanwege klachten van een aantal passagiers dat zij na betaling geen kaartjes hadden gekregen. De rechter vond het echter te ver gaan om alle chauffeurs te filmen; de werkgever had eerst moeten uitzoeken welke buschauffeur(s) waarschijnlijk betrokken waren. Alleen deze hadden dan gefilmd mogen worden. Informeren van werknemersAls tweede moet de werkgever dus de werknemers informeren. Dit is iets eenvoudiger. Het is voldoende aan te geven dat er cameratoezicht is. Dat kan al gebeuren met een mededeling van het bedrijf in een algemene nieuwsbrief of een duidelijk zichtbaar bord bij de personeelsingang. Ook met het inlichten van de OR is aan deze eis voldaan. De OR heeft wel instemmingsrecht over het gebruik van verborgen camera’s. Een computerbedrijf had verborgen camera’s in het magazijn opgehangen omdat vanaf begin 2005 uit het magazijn op onverklaarbare wijze goederen verdwenen. Het hoofd inkoop werd gefilmd terwijl hij een aantal zaken wegnam. Omdat het bedrijf de OR had ingelicht, en andere maatregelen niet hadden geholpen, vond de rechter het cameratoezicht toegestaan. Maar de goedkeuring van de Centrale Ondernemingsraad van Schiphol bleek niet genoeg om twee slapende werknemers te mogen ontslaan op grond van filmopnames. De OR moet echt zijn ingelicht dat er camera’s zijn opgehangen, niet alleen dat dit mogelijk kan gebeuren. Proportionaliteit         Op grond van de derde eis zal de werkgever moet aantonen dat er geen andere oplossing was dan verborgen camera's. Voor bijvoorbeeld het voorkomen van diefstal zou een detectiepoortje bij de personeelsuitgang soms ook kunnen werken. 

 

Beantwoord door:
mr. Erik Oranje
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Regels voor cameratoezicht:

Wet van de Privacy?
      [Gesteld in Inbraakbeveiliging]
2008-12-01 20:51:21
Mogen onze buren foto's van onze kinderen maken?
      [Gesteld in Privacywetgeving]
2009-07-05 00:31:16
foto's maken van werknemers in privesituatuie
      [Gesteld in Privacywetgeving]
2009-11-03 15:39:50
Mogen verborgen camera's personeel filmen?
      [Gesteld in Advocaten-Limburg]
2010-01-06 19:50:54
Mag de overheid burgers aanmoedigen om te filmen
      [Gesteld in Europees recht]
2012-05-03 19:16:10

Gemiddelde score Privacywetgeving: 8.4 (378x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+