Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Wat betekent nul-uren-contract

[Gesteld op: 25-09-2007]

Toelichting:
Mijn 0 uur contract begint op 15 oktober, kan ik eerst week weigeren te werken, omdat ik in die week niet meer kan plannen, mijn agenda zit vol.
Antwoord:
Op papier is een nulurencontract geen arbeidsovereenkomst. Partijen spreken immers af dat de 'werknemer' niet verplicht is om te werken als er werk is en dat de 'werkgever' niet verplicht is de 'werknemer' op te roepen als hij werk heeft. De 'werknemer' heeft alleen recht op loon over de daadwerkelijk gewerkte uren. Als de 'werknemer' ziek is heeft hij geen recht op doorbetaling van loon en als de 'werkgever' geen werk heeft heeft de 'werknemer' evenmin recht op loon. Als de 'werkgever' van de 'werknemer' af wil hoeft hij hem niet te ontslaan. Hij kan volstaan met de 'werknemer' niet meer op te roepen.

In de praktijk ontwikkelt een nulurencontract zich echter vaak tot een arbeidsovereenkomst, namelijk als de 'werknemer' feitelijk (gemiddeld) een X-aantal uren per week werkt terwijl het in feite zo is dat de 'werknemer' moet komen als de 'werkgever' werk heeft en de 'werknemer' zich niet door een ander mag laten vervangen. In dat geval zijn er in de praktijk over en weer verplichtigen ontstaan. In dat geval heeft de werknemer recht op loon tijdens ziekte en moet de werkgever hem het loon doorbetalen als er geen werk is.

Als uw contract een echt nulurencontract is mag u dus werk weigeren. Iets anders is dat, wanneer u dit doet, uw 'werkgever' u misschien niet meer oproept.

mr. drs. J.P. Dikker
Winters & De Vries Advocaten
Postbus 698
2130 AR Hoofddorp
T 023 - 55 44 008
www.winters-devries.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Wat betekent nul-uren-contract:

hoe rosei collis handvoeden ?
      [Gesteld in Parkieten]
2010-04-14 15:33:12
wat betekent dit?
      [Gesteld in Duizeligheid]
2010-01-18 11:13:34
Als. Je ooit anaal hebt geneukt
      [Gesteld in Islam]
2012-12-28 01:11:36
Onherroepelijk??
      [Gesteld in Strafrecht]
2008-01-19 14:56:01
Lasten en verkoop woning na afloop vruchtgebruik
      [Gesteld in Notaris-Gelderland]
2008-11-16 17:33:25

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257265
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+