Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Ontslag wegens te laat komen

[Gesteld op: 04-03-2010]

Toelichting:
Een medewerker van ons komt zeer regelmatig te laat. Laatste 6 weken 7 keer te laat. Hij heeft een baan waarin hij samen met andere chauffeurs tegelijk moet beginnen. Wij geven hem vandaag een laatste officiele waarschuwing met daarin dat de volgende overtreding beeindiging van zijn dvb betekent. Aangezien hij zich ongetwijfeld snel weer zal verslapen en te laat komt, zou ik graag van u willen weten hoe dan te handelen. Is het beste traject om hem op staande voet te ontslaan of is er een andere weg te bewandelen?
Antwoord:
In beginsel is veelvuldig te laat komen een legetieme reden voor ontslag op staande voet. Mocht het zover komen dat betrokkene het gegeven ontslag op staande voet in rechte aanvecht, dan zal de rechter alle omstandigheden meewegen om te komen tot een gemotiveerde uitspraak over de geldigheid van het ontslag. Daarbij speelt bijv. de duur van het dienstverband, ook een rol. Hoe langer het dienstverband hoe zwaarder de eisen voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Ingeval van ontslag op staande voet heeft u altijd te maken met het risico dat de rechter het ontslag vernietigd.
Uiteraard ziijn er andere mogelijkheden om tot een beëindiging te komen: een ontslagvergunning wegen disfunctioneren bij het UWV aanvragen en daarmee betrokkene opzeggen; een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter, of in onderling overleg met wederzijds goedvinden het dienstverband beëindigen. De praktijk wijst uit dat die laatste optie dikwijls succesvol is, nadat betrokken werknemer heeft geprotesteerd tegen een gegeven ontslag op staande voet. Partijen komen er dan alsnog in onderling overleg uit.

Voor nadere informatie en of overleg kunt u bellen met ons kantoor(ontslagspecialist).
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Ontslag wegens te laat komen:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
Factuur franchisefee bij geen inkomsten
      [Gesteld in Franchiserecht]
2009-07-02 14:09:04
Gebruik adv uren tijdens ziekte.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-10-13 12:11:01
schenking
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2009-10-25 16:25:31

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+