Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Financieel » Administratie » Salarisadministratie
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Salarisadministratie en krijg online een antwoord van de specialist in Salarisadministratie

Zelf een vraag over Salarisadministratie? Klik hier.
Meer vragen over Salarisadministratie.

Beheerder worden?

De rubriek Salarisadministratie heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Salarisadministratie Klik hier.

RSS over SalarisadministratieVragen over Salarisadministratie via RSS. Klik hier.
RSS over Salarisadministratie op jouw website?Vragen over Salarisadministratie op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over SalarisadministratieVragen over Salarisadministratie via E-mail. Klik hier.

Mag mijn werkgever mijn brutoloon verlagen?

[Gesteld op: 01-03-2010]

Toelichting:
Bij mijn loonsverhoging in 2008 heb ik een netto loon afgesproken. In jan 2009 heb ik opeens een lager brutosalaris ontvangen, waarbij mijn nettosalaris gelijk is gebleven. In nov 2009 is mij aangeven dat ik in 2009 een jaarlijkse correctie verhoging gehad heb, maar dit blijkt dus niet uit mijn loonstroken. Mag dit of mag een brutosalaris wettelijk niet zonder beider goedkeuring verlaagd worden?
Antwoord:

Beste,

U bent een nettoloonafspraak aangegaan.

In 2009 zijn bepaalde werknemerspremies verlaagd (ZVW premie) of komen te vervallen (WW premie), hierdoor houden werknemers (bijv. met een BRUTOloon van 2500 euro) in 2009 netto meer over dan in 2008. Simpelweg omdat ze minder werknemerspremies hoeven te betalen.
Omdat u een nettoloonafspraak bent aangegaan mist u hier het voordeel van de verlaging van de werknemerspremies. U nettoloon blijft immers gelijk.
Om in 2009 tot een nettoloon te komen dat gelijk is aan 2008 is een lager brutoloon nodig.

De verlaging van de werknemerspremies zijn dus niet in uw voordeel.
Echter kan het ook in u voordeel werken wanneer de werknemerspremies weer worden verhoogd, u houdt immers hetzelfde nettoloon.

Toch wil ik u adviseren om bij de volgende contractbesprekingen een brutoloon afspraak te maken.

Mocht u nog vragen hebben dan hoor ik het graag.

Met vriendelijke groet,

Dennis Jansen
Infacto Advies

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Mag mijn werkgever mijn brutoloon verlagen?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
uitbetalen verlofdagen nß einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Meerdere werkgevers loonheffingskorting toepassen
      [Gesteld in Loonadministratie]
2011-01-26 00:00:29
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Salarisadministratie: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • kunst expertise
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257441
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+