Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

kan dit?

[Gesteld op: 27-02-2010]

Toelichting:
Hallo,

Ik heb een vraag, ben gisteren ontslagen door mijn werkgever. Ik zag het al een tijdje aankomen. ik werk sinds vier maanden voor dit bedrijf en vanaf week 1 wordt er gedreigd dat er mensen uitgaan. Ik kon het vrij snel niet goed vinden met mijn manager. Dit heb ik regelmatig aangegeven bij de manager erboven. Hij wilde mij niet overplaatsen. Vanaf dat moment zijn er elke week dreigementen geuit dat ze de stekker eruit zouden halen. ik moest mij maar kwetsbaarder opstellen. En onder druk heb ik helaas twee keer een e-mail verstuurd met mijn excuses. In december heb ik een functioneringsgesprek gehad en die was positief en niets van dit is in het gesprek terug te vinden.

Afgelopen week had ik mijn manager aan de lijn en die werd uit het niets boos en hing de telefoon op. Vervolgens heb ik mij ziek gemeld en een dag later een gesprek gekregen. Waarop hij dreigde dat ik mij moest beter melden. De vrijdag erop heb ik ontslag gekregen en nu hebben ze een beeindigingsovereenkomst gestuurd waarbij ze mijn salaris willen betalen tot mei en een soort eigen dossier met allemaal zogenaamde gesprekjes, die of niet gevoerd zijn, of totaal opgeklopt. Er zijn nooit officiele gesprekken gevoerd met personeelszaken erbij en er is van geen enkel gesprek een verslag gemaakt die ik heb ondertekend.

Ik wil het nu gaan aanvechten aangezien ik een jaarcontract heb en weet dat het bedrijf veel mensen ontslaat, vorige maand is een andere collega van mij ook al ontslagen en er staan er nog een paar op de nominatie.

Maak ik nu goede kans?En wat is echt rechtsgeldig bewijs? aangezien ze geen enkel gesprek hebben wat is op papier is vastgelegd en ondertekend is, de verslagen zijn vorige week snel in elkaar geknutseld...
Antwoord:
Uw werkgever probeert via een beeindigingsovereenkomst tussen jhem en u
van u af te komen.U bent niet verplicht deze overeenkomst te tekenen.
Via deze overeenkomst gaat u accoord met uw ontslag.
U heeft wel recht op een uitkering.

Uw werkgever probeert via deze overeenkomst de andere manieren u te ontslaan te omzeilen.
Ontslag is ook mogelijk via:
-uwv (Bedijfseconomische redenenen) of
-rechter (verstoorde arbeidsrelatie)
In deze 2 gevallen zal werkgever moeten bewijzen dat er sprake is van bedrijfseconomische redenen of een verstoorde arbeidsrelatie.
Dat zal niet gemakkelijk zijn

Advies
U kunt weigeren de verklaring te ondertekenen.
U bent niet verplicht te ondertekenen.

Werkgever zal u dan via uwv of rechter moeten ontslaan.
Dat zal werkgever minstens 2 tot 3 maanden kosten e uw salaris moet worden doorbetaald.
Bovendien zal bij ontslag via rechter een vergoedingf worden betaald.
Zal overigens bij u niet groot zijn wegens kort dienstverband.

Actie
Denk na of beter is:
-nu weggaan met salaris tot mei en uitkering beter is dan
-weigeren en ontslag krijgen via rechter, doorbetaling tot ontslag in juni met kleine vergoeding en uitkering. maar wel doorwerken tot ontslag

Vraag aan werkgever wat de alternatieven zijn indien u niet tekent.

Verdere vragen: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl
 
Reactie vraagsteller:
Help! Het verhaal wordt steeds gekker. Ik heb toen ik hier ben aangenomen een voorstel arbeidsvoorwaarden over de mail gekregen en daar stond in dat ik een half jaarcontract had. Ik heb dit toen per mail bevestigd, omdat ik in wilde gaan op de baan. Dit voorstel is gedaan per 29 september. Ik heb mijn werkelijke arbeidsovereenkomst uiteindelijk gekregen op 16 oktober en dat was een jaarcontract en die heb ik ondertekend en retour gestuurd. Nu heb ik nog een keer goed de vaststellingsovereenkomst gelezen en daar staat het volgende .

De arbeidsovereenkomst zal van rechtswege eindigen op 1mei 2010.

Uit dit zinnetje valt dus te halen dat ze uit zijn gegaan van de gemailde versie van het voorstel arbeidsvoorwaarden. Maar niet van de definitieve versie.

Wat moet ik nu, en welk document is rechtsgeldig, help!!

dit begint echt een raara verhaal te worden
 
Antwoord Beheerder:
Zoals ik het nu begrijp is de stand van zaken nu als volgt:

-uw werkgever gaat op basis van contract van 29 september uit van een contract van 6 maanden.
-u bent november begonnen.
-contract eindigt van rechtswege (=automatisch, geen opzegging nodig)
mei 2010
-via de beeindigingsovereenkomst wil werkgever eerder van u af
-waarom zou hij anders niet 2 maanden wachten tot mei ?
-ik vermoed dus dat u:
* of op non actief wordt gesteld, arbeidscontract loopt door tot mei  en doorbetaald wordt tot mei; of
* arbeidsovereenkomst nu beeindigd wordt en u salaris meekrijgt tot mei

Probleem
U stel dat u op 16 oktober 2009 een jaarcontract heeft gekregen.
Dat zou dan doorlopen tot november 2010.
U wenst niet accoord te gaan met beeindiging per mei 2010 zoals werkgever wil

Of er een half jaar contract of 1 jaar contract is hangt af van de omstandigheden van het geval.Wat is tijdens het sollicitatiegesprek afgesproken ? 1/2 jaar of 1 jaar Indien 1/2 jaar dan mocht u er na ontvangen 1 jaar contract niet van uitgaan dat
de arbeidsovereenkomst 1 jaar zou duren

Stel: het is niet duidelijk wat is afgesproken
Dan kunt u beeindigingsovereenkomst weigeren.
Werkgever moet u dan maar op andere manier ontslaan.
Dan kunt u altijd nog stellen dat u een contract tot 1 november 2010 heeft.
U krijgt dan doorbetaling totdat ontslag is geregeld.



Verdere informatie: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl
Graag ontvang i uw 2 contracten en de beeindigingsovereenkomst. Ik kijker dan even gratis naar.

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257259
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+